互联网行业中一直有35岁是职业分水岭的职场魔咒，不过就在昨日，腾讯发布了一份关于2021年的《腾讯可持续社会价值报告》。在附录里的社会绩效一栏中，腾讯首度披露了公司员工的构成，30岁至50岁的员工占比将近6成，除此之外，还提到了不少员工构成、权益和发展相关的信息。2021年，腾讯员工总数为6.8万人，同比去年增长32.86%，男性员工人数是女性员工的2.4倍。从年龄构成来看，腾讯2021年30岁以下的员工约为2.9万人，占比41.9%，同比增长39%；30岁至50岁的员工约为3.9万人，占比将近6成，同比增长28%；50岁以上的员工为198人，这一数字比去年增长了125%。若按管理层级划分，2021年腾讯管理层人数为6119人，占比9%；非管理层人数为6.2万人，同比增长34%。从员工流失率来看，腾讯员工总流失率为12.37%，同比去年略有上升。其中，女性员工的流失率高于男性员工，男性员工的流失率对比同年略有下降，50岁以上的员工流失率相较去年增长了115%。在员工权益方面，腾讯做出了不少努力，比如为养育孩子的员工提供全薪产假、全薪待产假、哺乳假、育儿假等福利，并且重视职场歧视问题，为员工和求职者提供申诉的渠道。在薪酬福利方面，除了薪金和年终奖外，腾讯还会发放特别奖金，并设立了若干购股权及股份奖励计划。此外，腾讯还在2021年优化了“安居计划”和“易居计划”方案。前者提升了员工首套房免息借款的额度，至2021年底，安居计划累计为近1.3万名腾讯员工提供首套房购置免息借款。后者提升了对毕业后工作三年以内的员工的租房补贴额度。不仅如此，腾讯还升级了员工“职业里程碑”关怀方案，员工“职业里程碑”从原来的入职“1年、10年、20年”三个节点升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。到法定退休年龄退休的腾讯员工，除了享有法定退休待遇以外，还会获赠订制的纪念品、长期服务金及退休荣誉金。腾讯实行“以绩效为导向”的激励制度，每六个月对员工进行一次绩效评估，员工先完成自我评估，然后由其上级主管提供全面的个人表现反馈。此外，腾讯也十分注重员工的发展，实行线上线下相结合的培训计划，通过腾讯学堂在每一阶段为员工提供专业培训和交流机会。自2012年启动“活水计划”以来，腾讯为员工进行内部流动开放相应的途径和职位需求：员工入职满一年后可以申请调职，实现跨部门、跨区域的流动。在过去的一年里，腾讯内部有超过4000人成功调职。—— 点击下方公众号名片，即刻关注我们 ————————— End———————行业交流 /行业爆料/商务合作：请加微信 cxx2744 或yukochan97加入“手游那点事”微信交流群：请加群主微信curab_b 或yukochan97内容投稿：请发邮箱 helinyu@sykong.com