1. 柱间有什么技能

仙人真谛（35层仙人挑战蛤蟆过了就会给） 专属武器（50级以上在冬冬那里领取任务，杀一次金角银角其中一只） 佩戴尾兽之力进入。

2. 柱间的必杀技

一、独臂流

所有的选择奖励都倾向于一个技能，期望达到一个技能一击秒杀Boss的效果。优点是击杀Boss容易，缺点是因为打Boss前面几个阶段没办法高效安全的击杀小怪，会被耗掉一定的血量无法保证可以达到90%血量要求成功进入暗门。

二、秘卷流

和上面的独臂流一样，也是把强化全部集中在一个秘卷上面，追求一击必杀。这里只推荐大家强化一字连柱这个秘卷，其他秘卷和这个秘卷比起来都是渣渣。

3. 柱间怎么接技能

第一：轮回天生，代表人物：漩涡长门，面具男，如果没记错 好像就这两个家伙有这变态的技能，这是不管试炼也好副本也好掠夺也罢的终极逆袭神技，缺点就是触发概率略低，而且拥有此技能的角色站的越后面越低

    第二：永恒万花筒，代表人物：斑，大蛇(技能名字不一样，效果差不多)小美，2B佐井(为什么是2B，因为我在试炼中被这家伙逆袭无数次，纵然全属一直克制，到头来几万甚至十几万的攻击这偷走)，这技能可以说是大翻盘的神技，总而言之就是变态，缺点还是那句话，触发率不高，但是你试炼打到50层以上你就知道试炼里的人物对这技能的触发率是多么高了，所以奉劝大家，试炼碰到有此类技能的人就别1V1。

    第三：秽土转生，代表人物：大蛇兜，大蛇丸(荣获两榜，所以说大蛇真的很犀利，金币就能招募到的神器)，兜，在你防守最高防御的角色后面放置一个大蛇或者兜，运气好了一切皆有可能，是高试炼中必不可少的忍术，缺点，又是那句话，触发太低，所以我们要保证有秽土技能的角色防御一定要高，这样能抗住两三个，触发的机会就更大了

    第四：飞雷神之术，代表人物：四代火影 鸣人 自来也，其实很多人觉得这技能很菜，次回合减得太多，其实很多时候对阵别人的时候，对方第一个目标往往数值高于你，这时候你只能靠这种技能瞬间打败他，所以拥有此技能的可以充当炮灰的角色，在对阵高试炼里的人效果很不错，因为50+的试炼里第一个全属数值实在太高了，你得靠这样的技能瞬间打败他，给接下来的角色一些状态。此技能触发率不低，概率还行，缺点可能就是次回合减的太多了

    第五：天照，代表人物：鼬，四代火影，三代火影，死后还能拖一个人下水，触发率不高，但是效果很好，特别是在拥有此技能的角色就剩下几百几十的攻防值的时候触发后，那效果是相当的好，缺点触发率不高

    第六：漩涡水忍，代表人物：二代火影，飞段，带土，长门。其实我是真心觉得这技能很牛B，减少对方攻防，增加自己攻防，里外里就是大差距了，之所以排到第六，原因就是在平时副本掠夺的时候效果不是很突出，但是在高级试炼中，效果就不是一般的厉害了，并且触发率十分的高

    第七：花树界降临和千手神通，算是并列吧，代表人物，柱间。这两个技能很牛B的，一个是减少攻防，一个是增加攻防，除了柱间外，其他拥有此技能的效果没那么大，排名低了是因为我没柱间。。。只是在高级试炼里这两个技能发挥就很好，因为 我经常被有这技能的渣渣三星搞残

    第八：百豪之术，代表人物：纲手，小樱，千代婆婆。这技能在对于对面阵容攻防没你高时发挥效果是很不错的。缺点实际就是你在对于拥有此技能的角色防御以及组合技不是很完善的时候变得有点鸡肋，因为扛不住第一个人，接下来的也没有意义了

    第九：瞬身之术，代表人物：半藏，我爱罗，感觉不是很好用啊，可能是我有这技能的人出场率低吧。

    第十：怪力，代表人物：纲手，小樱，半藏。。。。渣渣技能。

4. 柱间接技能

职工技能较低的原因分析。首先，思想认识不到位，有些职工对自己工作技能水平要求不高，平平庸庸混日子，不求上进；还有些职工对当前一些死板、生硬、枯燥的培训，产生了厌倦情绪，便采取敷衍了事、嘻嘻哈哈无所谓的态度。其次，培训制度不健全，基层缺乏对职工相适宜的培训计划。机制运行不彻底，在现有的培训实践中，对各环节的基本要求、操作原则、标准、规范执行等把握不准确。出现培训的针对性不强、内容质量不高是影响职工业务技能的重要原因。而与此相对应的却是培训次数挺多，而职工技能却没明显提高的尴尬局面。

提高职工技能的根本方法是因人施教。根据每个职工的各方面条件（学识、经验、性格、气质、爱好等）岗位特点等方面进行综合分析，按照岗位要求、职工等级和所在岗位工作目标所需，开展有针对性的初、中、高级的技能培训，使职工在各自的岗位上得到有效激发，从而起到“事半功倍”的成效。

提高职工技能的关键是要落实计划，严格组织安排好职工的教育与技能培训。以使该计划得到有效的实施，使职工感受到上级主管领导对此项工作的重视。其次，培训方式要灵活。在技能岗位培训工作中，培训方式及方法较多，而正确的方式方法，对培训的最终成效起着至关重要的作用。加大宣传力度，在职工中全面营造浓厚的学习技能氛围。使每个职工把提高技能学习当作主要工作的重要部分。

提高职工技能的前提是要严把关口。只有那些能够把事情做好、能够在自己的岗位上做出成绩。能够直接或间接发挥职的技能创造效益，只能这样才能发现和再造一批又一批的人才。 因此，要想拥有“精兵强将”，就必须要把握好以下几个关口。

首先，应把好聘用职工岗位“软件”关口。职工的基础素质是其工作后技能的起点，对其今后的成长及发展产生重大的影响，也是决定其工作能力的一个重要方面。对职工要求的第一道关口，是要求职工在“德”上严格要求。水文行业的职业道德 “诚实、主动、准确、及时” 的标准。对职工进行职业道德的教育，增强职工对职业道德意识，把职业道德标准真正运用落实在今后的工作中。如果没有良好职业道德观、人生观和价值观，不仅很难保证其在本职工作中作出多大成绩，反而会最终成为影响单位事业发展的“碍路石”。 对职工要求的第二道关口，是要职工有“求实进取”的精神。二十一世纪的青年职工在讯息与电子科技的环境中成长，理论基础知识的接收能力强。但实践操作水平没有经验的积累。有求实进取精神的职工，往往乐于从基础工作做起，不搞花架子、不摆作都会样子，有着一步一个脚印开展的工作态度。只有这样的职工才能在真正意义上，理论与实践相结果的提高自巳的业务技能水平，只有这样才能真正担当基层单位的技术骨干力量。对职工要求的第三道关口，是要求职工有“集体感强”的精神。一个缺乏团队精神的人，将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难为单位创造出应有的成效。只有大家一起共同提高整个团集的技能水平，才能使单位整体保持长足的发展和进步，出色的完成上级交给办的工作任务。

当然，提高职工技能不可能一蹴而就，这需要上下组织部门的共同努力，积极营造更多更好地培训条件，多方注重职工技能提高，坚持把此项工作作为持之以恒、不懈努力的一项重要的战略性工作任务来抓。浅谈至此，受触角及能力所限，或许尚不足请大家提供有效见解，权当共勉。

5. 柱间的技能怎么说

首先，秽土转生千手柱间有一个特殊的地方，那就是他超越了常规忍者的四个奥义点，直接飙升到了六个奥义点。而这个奥义点的数量也跟他的技能机制有关联

6. 柱间技能大全

神技能之一：木遁忍术，树界降诞

以自身强大查克拉为基础，瞬间释放出大片树林，参天大树连根拔起形成森林，而且这个招数可是攻防于一体，所有一切都由柱间本人所掌控，破坏力相当惊人。

神技能之二：木遁忍术，木人之术

这是柱间很喜欢使用的忍术，基于树木之上，生出木人，擅长物理攻击，体型很庞大，力大无穷可以与宇智波斑的须佐能乎相媲美，曾经单手接下宇智波斑完全体须佐能乎的强力斩击。防御方面也是坚不可摧，实力堪比尾兽。

神技能之三：仙法，明神门

通灵出一道道小门，用来压制尾兽，第四次忍界大战中柱间曾用此术压制了十尾，一道道门从天而降，牢牢的将十尾和秽土转生的宇智波斑锁住。虽然此神技并非用于进攻，可是那股控制力度可是会死死的压住对手，令其求生不得求死不能。

神技能之四：仙法，千手神通

柱间最强奥义，仙人模式下才可以发动的神技能，召唤出一尊巨大的观音像，这尊观音像拥有数以千计的巨大手臂，每条手臂都可以发挥出巨大的神力击破面前的所有敌人

7. 柱间的大招

初代火影的大招是仙法真数千手，初代火影是千手柱间，被称为忍者之神，除了擅长独有的木遁忍术之外，还擅长仙术，其中他的最强奥义就是仙法真数千手顶上化佛，他曾经用这一招击退拥有永恒万花筒写轮眼和通灵兽九尾的宇智波斑，几乎凭借一己之力挑战一人一尾兽。

8. 柱间的技能有哪些

奥义：仙法·木遁·真数千手

技能说明：只有忍者之神才能驾驭的最强木遁招式。柱间一瞬间进入仙人模式，召唤出极其巨大的千手佛像，佛像用数以千计的巨大拳头击打，碾碎敌人。

9. 柱间的能力

原著未提及，官方未公布。

千手柱间，日本漫画《火影忍者》系列及衍生作品中的男性角色。

千手一族的首领，木叶隐村的建立者之一，火之国木叶隐村的初代火影，第二代火影千手扉间的哥哥，六道仙人次子阿修罗的查克拉转世者[1]。擅长使用“木遁秘术”，具有操控尾兽的能力；平定乱世，在五影大会中听从扉间以金钱换尾兽的提议将尾兽平均分配给五大国，并在终末之谷一战中打败宇智波斑。

他是宇智波斑唯一敬畏的忍者，与宇智波斑一同被称为“传说中的忍者”。被忍界誉为“忍者之神”。