1. 内省能力强的人

而内省智力指有自我认识的自我感，并能做出适当反应的能力，像人们熟知的自我意识、对自身情绪状态和个性特点的了解以及自律、自知、自尊等能力，都属于内省智力

2. 内省智能很强的人

加德纳多元智力理论认为人身上存在8种相对独立的智力，智力的组合方式在个体身上是多种多样的，每个人在不同领域有不同的发展。八种智力如下：

言语智能

逻辑-数学智能

肢体-动觉智能（运动智能）

音乐智能

视觉-空间智能

人际-交往智能（社交智能）

自知智能（内省智能）

自然观察智能

3. 内省智能是最厉害的能力了吧

语言智能、逻辑-数学智能、视觉空间智能、肢体-动作智能、音乐智能、人际智能、内省智能和自然智能。

4. 什么是内省能力

人文精神。

全面的知识性。

控制景观要素能力。

内省能力。

5. 内省智力高的人

自主独立，好奇心强烈，敏感，并且慎重，重视分析与内省，爱好抽象推理等智力活动。

喜欢活动:喜欢独立的活动，比如独自去探索、研究、理解、思考那些需要严谨分析的抽象问题，独自处理一些信息、观点及理论。

喜欢职业:总体来讲，喜欢以观察、学习、探索、分析、评估或解决问题为主要内容的工作。如:实验室工作人员、物理学家、化学家、生物学家、工程师、程序设计员、社会学家。

6. 内省能力强的人适合做什么?

职业能力有三层含义:

一是为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；

二是指在步入职场之后表现的职业素质； 三是开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。每个职业都是需要一定的和特殊的能力才能胜任的，如教师要有专业授课能力，总经理要有协调管理能力，这个具体可以在每个职业（岗位）的任职资格中了解到。职业素质是人的道德、态度、意志等层面的内在素质，还包括在职场上的工作思维、方式，职场规则、常识等，就是怎样做人、做事的能力。职业生涯管理能力表现为内省能力、自我管理能力、职业选择与抉择能力、获取与分析信息、整合与利用资源、了解与分析职业环境、处于个人生命周期与职业发展周期冲突的能力、规划职业与转换职业的能力等，是对自己职业生涯发展负责的表现。要注意的是，并不是人的能力就是职业能力，能力包括职业能力，只有对职业发展有影响的工人能力才可以成为职业能力，所以，大学生在分析自己时，就要将能力和职业联系起来思考一下了。因为会发生你拼命塑造的能力并不能转换为职业能力的事情，比如你努力地联系打篮球，但是如果你从事的工作与肢体协调发挥能力并不怎么相关的话，那么这个能力就不是职业能力，对于你个人日后职业发展是起不到帮助作用的。目前大学生的情况是，学业能力不足，表现为专业不专；商业能力虚无，根本就不懂企业那一套（并不是只有在创业时才要了解企业，只要你在企业中工作你就要了解企业）；职业能力不高，还要加强做人做事的修炼。

7. 内省智能强的人适合什么职业

心理学家霍华德提出来多元智能理论：一个人可以有一种天分，也可以有很多种天分，天分笼统地可以分为八种，也叫做人类的八种智能。

第一种，语言智能，能够有效地用语言文字表达自己或者是理解他人，就是天生阅读、写作和沟通能力比较强，比如古代的孔子、曹雪芹，这些人就是语言能力强得多。

第二种，逻辑数字智能，对于数字和逻辑推理比较敏感，善于用数字工具来理解事物，比如说柏拉图、牛顿这些人，善于用数学工具来思考问题。

第三种是视觉空间智能，这方面比较强的人可以准确地识别出视觉空间的结构，比较善于把他们看到的、感觉到的，用具体形状的东西表现出来，代表人物就有毕加索、罗丹，这些人适合画画或者是从事建筑方面的工作。

第四种是音乐智能，对于音符很敏感，比如有一些孩子三岁就能在钢琴上弹肖邦的曲子，只要能听到音符，他就能准确地说出来是什么调。

第五种就是人际智能，可以很敏锐地察觉别人的情绪、动机，这个方面强的人善于和别人合作，特别讨人喜欢，就比如情商高的人天生这方面就比较强，人见人爱，花见花开的，这一类人从小看起来就很懂事，喜欢张罗事儿，有领导范儿。

第六种是内省智能，是说一个人的自我反省能力、自我分析能力特别强，能够向内观测到自己的行为和动机，并且设立目标，要求自己完成的这种能力，这种能力也叫第七感。回来看内省能力很强的人，像苏格拉底、亚里士多德，这些人对于人性的洞察就很深，目标感也很强。

第七种是运动智能，有些人就是善于运动，善于用动作来表达情绪，有很强的运动欲望，就比如有些人天生喜欢跳舞，喜欢户外运动。

第八种是自然观察智能，这类人喜欢观察外部环境，对花花草草和自然界的东西很感兴趣，像达尔文、爱因斯坦就有这种天赋。我们平常只关注自己周围的一亩三分地，他们平时关注的就是大自然是什么样子，喜欢研究这类的问题。