1. 劳动的属性分别是

劳动时间是劳动者生产商品所花费的时间；社会必要劳动时间是整个社会生产这种商品平均花费的劳动时间。

这种商品目前对人类来说，具有多大的有用性，就是这种商品的使用价值。

整个社会范围内，生产一个这样的商品平均花费的劳动时间的多少，就是这个商品的价值量。

在一定时间内，生产出的商品的价值量的总和，即为商品价值总量。

整个社会范围内，单位时间内能够生产多少这种商品，这种生产力水平就是劳动生产率。

商品价值量=社会必要劳动时间

劳动生产率=商品生产数量/生产周期长度

商品价值总量=商品价值量×商品生产数量=商品价值量×劳动生产率×生产周期长度=社会必要劳动时间×劳动生产率×生产周期长度

商品的使用价值是商品的物理属性，无法用抽象的、无差异的单位进行计算或衡量，因此不存在“商品使用价值量”这个概念。

2. 劳动的属性包括

生产力是具有劳动能力的人和生产资料相结合而形成的改造自然的能力。构成生产力系统的要素包括劳动者、劳动资料、劳动对象。

生产力就是人实际进行生产活动的能力，也是劳动产出的能力，是具体劳动的生产力。生产力的表现是生产中的主体行为以及这些行为的结果的存在，即劳动产物。按主体性质的不同，生产力可分为自然生产力和社会生产力。

3. 劳动的属性分别是主观属性

劳动不是的人主观物质活动、是主观能动性的意识活动、也是人类客观物质活动。劳动是人类的本质活动，是人和动物的本质区别。劳动应该是一种有着主观能动性和自我意识的活动，人类因为劳动而富有创造力，并通过劳动去改造世界、建造世界。

劳动中，人的本性是自由而自觉的活动，即自觉自愿，没有受到别人的强迫下劳动。

4. 劳动的属性包括哪些

职业就是你是做什么的，你在公司工作的职业及性质，比如：工程师，教师，程序员等。

职业的分类：

根据中国职业规划师协会定义:职业包含十个方向(生产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育、农业、管理)。

有90多个常见职业进行了细化分类。 企业制造多用黑领、蓝领来表示，因为黑色耐脏、而且美观庄重朴实 。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

职业的特征：

职业的社会性。

职业的规范性。

职业的功利性。

职业的技术性和时代性。

西方职业的划分：

(1)按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括:专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括:手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

(2)按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的"人格-职业"类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。

5. 劳动的属性有

劳动的属性分别是：主观属性、自然属性、社会属性、客观属性。

劳动属性劳动是一个付出的过程，劳动是一个实践的过程，劳动是面向真实问题的探索活动，劳动是促使个体社会性发展的活动。

劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三部分：

1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

6. 劳动的含义和属性

劳动力不仅仅是指人的劳动能力。通常情况下，劳动力是指具有一定劳动能力的人口，但是还有广义及狭义上的说法，不仅包含具有一定劳动能力的人群，也包含这些劳动人群的智慧能力、创新能力、创造性生产的能力，因此现在劳动力的概念已经具有不同性质的含义。劳动力已不是简单可以进行工作劳动的人群了。

7. 劳动的基本属性

1、社会性。

职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。

这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

2、规范性。

职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。

当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

3、功利性。

职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。

4、技术性和时代性。

职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。