1. 如何找到潜在天赋点的人

这实际就是一个人的体质问题，话说人人生来平等，只是在某一些方面，智力就不是。

有心灵感应现象，也许是天生的因为有些人天生就具有一些“特异功能”例如对酒精免疫、对花生过敏……实际没有什么的，任何事都是双方面的，就看你怎么把握。

把握的越好就对自己越好，你呢，也就越开心了， 呵呵，算不上“患”吧……

2. 怎样寻找自己的天赋与潜能

自我探索中的技能与潜能，是一种对外界刺激感应很敏锐的东西；而且它一旦被唤醒之后，仍需不断的教育和鼓励，诚如有音乐、艺术天赋的人必须注意培养和坚持一样。否则，潜能和才能，会像鲜花一样，容易枯萎或凋零。

3. 如何发现天赋潜能

不靠谱。目前，市面上的基因检测项目名目繁多、质量不一，检测机构更是良莠不齐。不少机构提供的所谓“天赋”测试，缺乏量化指标，往往是娱乐化的成分比较多。

4. 如何找到潜在天赋点的人呢

动手能力差仅仅是你的一个缺点而已，比这更重要的是你的优点和优势，我们说一个人在职业上的成功，最关键的是看能否发挥他最大的优势和长处。转行之前，也应该充分认识到自己的性格和天赋，如此，才能找到正确的、适合自己的方向，转行才能成功。

优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能）

天生优势——是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。包括天赋和性格。知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。天生优势是遗传和早期形成的。一个人到15、16岁就基本定型了，也就是说其天赋和性格基本形成了。一旦形成，很难改变。

每个人都有自己的天赋，就如同每个人都有自己的性格一样。天生优势是先天的，而后天优势（知识和技能）可以通过学习和实践而获得。所以，天生优势是一个人优势的关键。

例如：作为一名销售员，你能够学会如何介绍你的产品特性（知识），甚至能学会问恰如其分的问题来了解每个潜在客户的需求（一种技能），但是你永远不可能学会如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式，推动这位潜在客户掏钱购买。后者是一个人的天生优势。

有天赋的人能持续地表现优秀，没有这方面天赋的人往往表现平平，甚至很差，或者只是有时表现优秀，而不是持续地表现优秀。虽然有时可能没有所需要的知识和技能，也能建立一种优势——有的人是“天生”的销售员，虽然对产品所知廖廖，仅凭其如簧之舌就足以说服客户购买——但是， 缺少必需的天赋是决不可能建立优势的。在许多工作中，你都能够获得必需的技能和知识，直到你能基本胜任，但无论什么工作，如果你缺乏必需的天赋，你就决不 可能持续地表现优秀。

5. 如何发现天赋所在

天赋分为三大类：攻击、守护、基础。每个天赋都有等级上限，不同天赋有不同的技能等级上限，天赋每提升1级，对应增加的技能效果或属性都会获得大幅提高！

部分强力天赋需要在所属天赋大类中投入足够的天赋点数，并且将前置天赋开启并达到一定等级后才能点亮。强力天赋能够大幅提高技能效果，合理分配天赋点数，优先点亮强力天赋，能大幅提升战力