1. 国家编制人员有什么好处

1、社保补缴可累计缴费年限

      有利于累计养老、医疗、工伤、失业、生育五险的缴费年限，从长远来看，对个人最有益处的是养老和医疗的缴费年限累计;因为申领养老金条件为养老保险累计缴费满15年且达到退休年龄;医疗保险缴纳满一定的缴费年限(北京市规定：男满25年，女满20年)可以享受终身医疗待遇。

 　2、社保补缴满足特定条件可用于买房买车。

2. 国家编制的好处

乡镇卫生院编制的好处：

1.不用个人交保险，费用由国家财政承担。

2.退休可以拿80%的在职工资。

3. 国家编制有什么用

目前我国国家认可的、使用编制的单位只有三种：

1、国家行政机关，包括党委人大政府政协民主党派及一些核定编制的群众团体；

2、事业单位，没有不核定编制的事业单位。

3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管，军队的编制归政治部管。编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起，不再保留企业编制，政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人，企业人员没有编制，国有企业的干部在某种程度上有级别，但没有编制。

4. 国家编制好吗

教师的地方编制与国家编制应该没有什么实质性区别。因为地方编制也好，国家编制也罢，都是属于国家的，都是对教师的一种尊重，一种需求，一种职业安排。所以，教师的地方编制和国家编制，虽然有认定编制的权限不一样，层次不一样，但实质性是一样的，是国家的正规编制。

5. 国家编制人员有什么福利

8～10万左右/年。

联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。 具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是： 1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。 2、在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

6. 国家编制有什么福利

体制内应该是指在行政事业单位、国企等有编制的人员，包括公务员，事业编制人员和国企编制人员。他们应该都能够在某种程度上行使部分国家权力，或依靠国有资产获得收益。体制内有哪些好处？主要有以下几点：

第一，工作稳定，工资中等偏上，体制内的人工作是非常稳定的，一般不会有什么大的变动，即使单位调整，也不基本不会裁员，只会分流。公务员工作称为金饭碗，而事业编制人员称为铁饭碗，就说明了这点。而且体制内人员的工资都不低，至少中等偏上。一些经济效益较好的事业单位人员如医院的医生，一些经营比较好的国企高管，工资是十分高的，一般市属的国企高管一般都有几十万年薪，而 央企，省属国企很多高管都能年薪过百万甚至几百万。