首先，在职场中，确实存在着这样一类不敢接近领导的人。但据我多年的职场观察，其实这一类人是非常少的一类，和整天想着接近领导的那类人一样，是属于两个极端。在职场中，主要的还是做自己本职工作，需要向领导汇报工作时就走向领导的这类人。

第二，不敢接近领导的人的心态，无非有这样几种：一是自己无能，工作总是不到位，总是遭到领导的批评；二是不想脚踏实地做事，总是敷衍了事，但又担心领导批评；三是不愿意或不敢承担责任，不求上进，总是躲着领导；四是对领导有意见，“不感冒”，懒得见领导；五是领导总是找自己麻烦，有意躲着领导。这样的一些人，当然在日常上班中肯定是小心翼翼的，整天提心吊胆的，生怕领导批评。

第三，要改变怕被领导批评的状况，只有努力改变自己。一是要树立工作的信心，增强工作的责任感；二是要加强学习，特别是本职业务不熟时，更要大胆向同事甚至领导请教，做工作有失误或错误不可怕，领导批评你也许正是你进步的开始，而一旦你成为业务尖子时，还用害怕领导批评你吗？三是不要因为个人成见而“自毁长城”，因为你无法选择领导，除非你不断换单位。而是要学会适应领导的工作作风，这样你的职场才会一帆风顺。

存在“怕领导、怕批评、怕担当”的思想，表面上是“怕”，但深层次反映的是员工担当担责不够、能力素质不够、创新发展不够。

一、怕担责其根本原因是员工责任心不强，觉悟不高，没有把工作业绩、单位发展、领导期盼当作工作追求，而是把个人前途命运、利益得失等当作唯一的依据，干工作缺乏底气，畏首畏尾，瞻前顾后。

二、怕负责负责一项工作，意味着更多责任、更大压力，同时也意味着面临更大的风险挑战，面临批评的可能性也随之增大。有的员工存在干的少，犯错就会少的消极心态，工作中不愿牵头，不主动作为，遇到大的活动、关键时刻能躲则躲。

三、怕建议提出意见建议，本来就是员工的本职。但有些人缺乏创新思维理念，过于考虑领导个人喜好，考虑时机是否恰当，考虑是否正确，缺乏试一试的意识，更多的时候是唯唯诺诺，领导说什么就是什么，没有个人的主见。

四、怕犯错有些员工个人素质不过硬，问题研究不深，工作标准不高，日常要求不严，在把握关键、工作成效上还有差距，对情况不掌握，专业不过硬，领导一问三不知，对程序不清楚，想怎么干就怎么干， 出了问题才大吃一惊。

总之，“怕”本身并不可怕，“怕”说明你还有上进心，关键是要把这种“怕”转化为职责担当和工作标准，不断提高工作成效，从而促进个人成长进步。