1. 讲解员的能力

一是讲解员应具有良好的思想品德与职业道德，遵守国家法律法规，有热爱祖国、热爱博物馆、纪念馆事业、热爱观众的情感品质，因为只有达到这样的条件，才能让讲解员树立起观众至上的理念，全心全意的为观众服务。

二是要具有良好的文化素质和知识修养，不仅自身要掌握丰富的专业知识，同时要博览群书。讲解员最好是文博、历史、考古、旅游、中文、播音或相关专业毕业，大专以上学历。

三是应具有良好的公众形象，身体健康，身高、面容符合职业要求，这样才能给观众留下良好的第一印象，也有利于讲解的持续进行。

四是具有良好的嗓音条件和语言表达能力，善于与观众交流。能通过和谐的语言将观众组织好。普通话水平应达二级甲等以上。外语讲解员或哑语、方言讲解员的语言也应达到相应的水平。

此外，讲解员还应具有良好的性格特征、心理素质和反应能力，能面对不同的观众较好的完成讲解任务。

2. 讲解员的能力提升

好处有:

“红领巾”讲解员体现了青少年的担当，对锻炼青少年的语言表达能力，提升在大庭广众之下的自信心，有力促进青少年的身心健康。

更重要的是弘扬光荣传统，赓续红色血脉，发挥示范带动作用，激发更多的青少年学党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的热情，用自己的实际行动为建设社会主义现代化强国努力奋斗。

3. 讲解员的能力要求分为

可以根据自己的兴趣爱好来填写，具体如下：

1、体育运动类：跑步、高尔夫、羽毛球、游泳、篮球。

2、舞蹈艺术类：钢管舞、街舞、民族舞、芭蕾舞。

3、音乐艺术类：乐器演奏（小提琴、笛子、琵琶、古筝）、美声、通俗、流行、声乐。

4、美术类：素描、速写、书法、油画、国画、水彩画、水粉画、陶艺、手工艺。

5、兴趣爱好：唱歌、看书、学习。

6、其他：摄影、插花、茶艺、编织、剪纸、小品主持、文案写作。

4. 讲解员的能力、素养要求

敦煌莫高窟讲解员堪称“半个敦煌学专家”

参观过敦煌莫高窟的人，都会对那里的讲解员留下深刻的印象：高雅的气质、渊博的知识、良好的口才……有人称赞他们是“半个敦煌学专家”。现在，他们不仅可以用流利的汉语普通话讲解，而且可以熟练地用日、英、法、俄、德、韩等多种语言解说；不仅可以为一般游客讲解，而且可以为专业人员讲解；不仅可以做短时间讲解，而且可以做连续几天的长时间讲解。

莫高窟的讲解员何以会有那么高的素质?敦煌研究院院长樊锦诗告诉记者，这是我们长期狠抓讲解员队伍建设、提高讲解质量的结果。

敦煌文化和敦煌艺术博大精深,但其中许多内容又与宗教密不可分。如何才能既介绍知识又不宣传宗教，既引导游客理解文物之美、感受艺术之精，又使他们在较短时间内获取大量有价值的信息？这对讲解员提出了很高的要求。为此，敦煌研究院特别注重提高讲解员的专业水平和综合素质。除了送他们到高等院校培训外，还在每年的旅游淡季组织专门培训，邀请本院专家为他们介绍相关知识，然后进行考核、定级。由于注重钻研学习，许多讲解员很快便从外行变成内行，对敦煌、敦煌学及相关知识了然于胸。由于综合素质较高，有些人还在省内的各种大赛中获奖。现在，掌握一门外语的讲解员就有40多人。他们可以为国内外不同层次、不同专业、不同语言的游客进行讲解。

樊锦诗认为，讲解员是敦煌文化艺术最好的宣传员，是弘扬敦煌文化艺术的生力军。讲好了，既可以普及知识、传播文明，又可以让游客受到教育、得到启发。

樊院长高兴地告诉记者，我们的讲解员，由于都懂大量敦煌学知识，在工作中都能保证质量地按要求讲解，自觉地以传播敦煌文化为己任。在一些景点讲解员乱说、瞎说、戏说、穿凿附会的现象，在莫高窟都不存在。高品位的讲解，让游客普遍感到满意。

5. 讲解员的能力考核方式

A：国外顶尖人才

　　主要包括：

　　　　（１）诺贝尔奖获得者；

　　　　（２）国家最高科学技术奖获得者；

　　　　（３）菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；

　　　　（４）中国科学院院士、中国工程院院士；

　　　　（５）中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；

　　　　（６）相当于上述层次的顶尖人才。

Ｂ：国家级领军人才

　　主要包括：

　　　　１．

　　　　　（１）中国青年女科学家奖获得者；

　　　　　（２）中国青年科技奖获得者；

　　　　　（３）国家有突出贡献的中青年专家；

　　　　　（４）国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；

　　　　　（５）“长江学者奖励计划”教授；

　　　　　（６）国家杰出青年基金项目完成人。

　　　　２．

　　　　　（１）国家级教学名师；

　　　　　（２）国医大师；

　　　　　（３）国家级名中医；

　　　　　（４）国家级医学会专业委员会主任、副主任；

　　　　　（５）中国工艺美术大师；

　　　　　（６）国家级非物质文化遗产传承人；

　　　　　（７）中华技能大奖获得者；

　　　　　（８）国家级技能大师工作室领衔人；

　　　　　（９）茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；

　　　　　（１０）功勋飞行员。

　　　　３．

　　　　　（１）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；

　　　　　（２）国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；

　　　　　（３）中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；

　　　　　（４）国家科技重大专项技术总师；

　　　　　（５）近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

　　　　４．

　　　　　（１）世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；

　　　　　（２）世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；

　　　　　（３）全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；

　　　　　（４）年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；

　　　　　（５）上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。

　　　　５．

　　　　　（１）浙江省科学技术重大贡献奖获得者；

　　　　　（２）浙江省特级专家。

　　　　６．

　　　　　（１）梁思成奖获得者；

　　　　　（２）全国工程勘察设计大师。

　　　　７．相当于上述层次的领军人才

Ｃ：省级领军人才

　　主要包括：

　　　　１．

　　　　　（１）省青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；

　　　　　（２）国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；

　　　　　（３）浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；

　　　　　（４）杭州市杰出人才和杰出青年人才；

　　　　　（５）军队杰出专业技术人才奖获得者。

　　　　２．

　　　　　（１）省级宣传文化系统“五个一批”人才；

　　　　　（２）通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、杭州市全球引才“521”计划入选人才。

　　　　３．

　　　　　（１）全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人楷模；

　　　　　（２）省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师、省高校教学名师;国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；

　　　　　（３）近5年担任并完成教育部人文社会科学重点研究基地重大项目，或哲学社会科学研究后期资助重大项目负责人；

　　　　　（４）教育部中小学国家课程标准修订核心专家组成员，教育部课程指导委员会学科组委员，教育部国家统编教材核心专家组成员；

　　　　　（５）青年长江学者;省级名中医;省级医学会专业委员会主任；

　　　　　（６）省工程勘察设计大师；

　　　　　（７）全国老中医药专家学术继承指导老师；

　　　　　（８）专科排名全国前10名医院的市级以上重点学科带头人；

　　　　　（９）获“全国卫生健康（计生）系统先进工作者”称号且具有正高级卫技专业技术职务的卫技人才；

　　　　　（１０）获安全飞行金质奖章飞行员;近5年来，担任并完成教育部哲学社会科学重大攻关项目第一负责人；

　　　　　（１１）近5年来，担任并完成国家优秀青年科学基金项目负责人

　　　　４．

　　（１）全国技术能手；

　　　　　（２）省级工艺美术大师；

　　　　　（３）省级非物质文化遗产传承人；

　　　　　（４）钱江技能大奖获得者；

　　　　　（５）省首席技师；

　　　　　（６）国家技能人才培育突出贡献奖获得者；

　　　　　（７）具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干，或奥运冠军的教练员；

　　　　　（８）世界技能大赛金牌获得者；

　　　　　（９）省级技能大师工作室领衔人；

　　　　　（１０）浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；

　　　　　（１１）培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；

　　　　　（１２）全国导游大赛一等奖获得者。

　　　　５．

　　　　　（１）中国500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；

　　　　　（２）中国民营企业500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；

　　　　　（３）世界500强企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；

　　　　　（４）获得国家级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；

　　　　　（５）国家级金融研究机构主要负责人；

　　　　　（６）担任国家级重大金融政策规划主要起草人或主持国家级重点金融工程、重大金融项目的研究和建设工作的金融专家；

　　　　　（７）年销售收入30亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在70万元以上；

　　　　　（８）上年度纳税5亿元（含）以上制造业，或国家级高新技术企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等），上年度工资性收入在150万元(含)以上。

　　　　６．

　　　　　（１）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）；

　　　　　（２）省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）获得者（前3位完成人）；

　　　　　（３）国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前3位完成人）；

　　　　　（４）鲁班奖获得者（前3位完成人）；

　　　　　（５）国际标准的召集人；

　　　　　（６）省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（第1位完成人）；

　　　　　（７）中国专利金奖获得者（须为专利发明人，前3位完成人）。

　　　　７．

　　　　　（１）全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；

　　　　　（２）文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；

　　　　　（３）全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；

　　　　　（４）中国文化艺术政府奖群星奖获得者；

　　　　　（５）中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；

　　　　　（６）中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员９（排名前3位）；

　　　　　（７）中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；

　　　　　（８）中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；

　　　　　（９）儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；

　　　　　（１０）科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；

　　　　　（１１）国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；

　　　　　（１２）浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；

　　　　　（１３）文化部优秀专家；

　　　　　（１４）中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；

　　　　　（１５）中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；

　　　　　（１６）王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；

　　　　　（１７）近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；

　　　　　（１８）近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。

　　　　８．相当于上述层次的领军人才。

Ｄ：市级领军人才

　　主要包括：

　　　　１．

　　　　　（１）杭州市突出贡献引进人才；

　　　　　（２）享受杭州市政府特殊津贴人员；

　　　　　（３）杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；

　　　　　（４）杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；

　　　　　（５）杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；

　　　　　（６）杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

　　　　２．

　　　　　（１）杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；

　　　　　（２）通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。

　　　　３．

　　　　　（１）省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀;全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；

　　　　　（２）全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；

　　　　　（３）国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；

　　　　　（４）全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；

　　　　　（５）全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任;杭州市名中医；

　　　　　（６）获安全飞行银质奖章飞行员；

　　　　　（７）特级飞行员。

　　　　４．取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果之一的人才：

　　　　　（１）

　　　　　　①获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人）；

　　　　　　②制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人）；

　　　　　　③出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）；

　　　　　（２）

　　　　　　①从事博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），取得授权发明专利（前3位完成人）；

　　　　　　②制定行业标准或国家标准（前3位完成人）；

　　　　　（３）近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名、软科世界大学学术排名）任一榜单排名前100位大学，或近5年在基本科学指标数据库（ESI）排名前1‰学科取得海外博士学位，且在海外连续工作三年以上，并在本领域SCI二区以上期刊发表过学术论文（第一作者或通讯作者）。

　　　　５．

　　　　　（１）杭州市技能大师工作室领衔人；

　　　　　（２）省级高技能人才创新工作室领衔人；

　　　　　（３）省技术能手；

　　　　　（４）杭州市首席技师；

　　　　　（５）具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：

　　　　　　　①获区、县(市)级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；

　　　　　　　②曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；

　　　　　　　③具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；

　　　　　　　④培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；

　　　　　　　⑤浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；

　　　　　　　⑥全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。

　　　　６．

　　　　　（１）杭州市大企业大集团（上市公司、入选杭州工信经济企业百强榜等）主要经营管理人才（指公司的董事长、总经理）；

　　　　　（２）中国500强企业、中国民营企业500强任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；

　　　　　（３）全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才；

　　　　　（４）获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；

　　　　　（５）入选全国500强企业的金融机构的首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；

　　　　　（６）在浙江省内行业排名前5的金融企业的董事长、总经理；

　　　　　（７）获得杭州市级以上金融创新奖的团队负责人；

　　　　　（８）年销售收入10亿元以上集成电路企业中高级管理人员和技术研发骨干，且年工资性收入在50万元以上；

　　　　　（９）上年度纳税5亿元（含）以上制造业，或国家级高新技术企业中层正职管理和技术人才，且上年度工资性收入在100万元（含）以上。

　　　　７．

　　　　　（１）省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成人）；

　　　　　（２）省级教学成果一、二等奖获得者（前3位完成人）；

　　　　　（３）设区市级（含厅级）科技进步奖（科学技术奖）一等奖获得者（前3位完成人）；

　　　　　（４）国家标准的第一起草人；

　　　　　（５）省哲学社会科学优秀成果奖二等奖（第1位完成人）；

　　　　　（６）中国专利银奖、中国外观设计金奖（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）；

　　　　　（７）省专利奖金奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。

　　　　８．

　　　　　（１）中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖获得者（各奖项的最高等级奖，须为个人获得）；

　　　　　（２）“啄木鸟杯”中国文艺评论年度优秀作品奖单项奖获奖者；

　　　　　（３）全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学、茅盾文学新人奖、网络文学新人奖、创作骏马奖获得者；

　　　　　（４）中国电视飞天奖二等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；

　　　　　（５）王选新闻科学技术奖人才奖特别贡献奖；

　　　　　（６）中国新闻奖二等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；

　　　　　（７）国家广电总局科技创新奖二等奖（前3位完成人）；

　　　　　（８）浙江省广电局科技创新奖一等奖（前3位完成人）；

　　　　　（９）中国广播电视节目奖二等奖、中国广播影视大奖提名奖、浙江省广播电视政府一等奖（主创人员）；

　　　　　（１０）全国播音主持“金话筒”奖获得者；

　　　　　（１１）飘萍奖获得者；

　　　　　（１２）浙江新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；

　　　　　（１３）入选市级文化创新团队的核心成员（领衔人）；

　　　　　（１４）省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖获得者（排名前3位）；

　　　　　（１５）入选省重点文化企业、重点文化出口企业、“文化+互联网”创新企业的主要经营管理者（指管理单位第一负责人，或公司董事长、总经理）；

　　　　　（１６）曹文轩儿童文学奖单项奖获得者；

　　　　　（１７）郁达夫小说奖单项奖获得者；

　　　　　（１８）徐迟报告文学奖单项奖获得者；

　　　　　（１９）中国书法“兰亭奖”入展者；

　　　　　（２０）近5年，在杭州纳税的版权收入累计超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家。

　　　　９．相当于上述层次的领军人才。

Ｅ：高级人才

　　主要包括：

　　　　１．

　　　　　（１）其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；

　　　　　（２）取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：

　　　　　　①获区、县（市）级以上奖励；

　　　　　　②承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人）；

　　　　　　③制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人）；

　　　　　　④出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

　　　　２．

　　　　　（１）省春蚕奖获得者；

　　　　　（２）省医坛新秀；

　　　　　（３）杭州市工艺美术大师；

　　　　　（４）杭州市非物质文化遗产传承人；

　　　　　（５）获安全飞行铜质奖章飞行员；

　　　　　（６）一级飞行员；

　　　　　（７）浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；

　　　　　（８）杭州市教坛新秀；

　　　　　（９）杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。

　　　　３．

　　　　　（１）杭州市技术能手；

　　　　　（２）具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：

　　　　　　①获区、县(市)级以上奖励；

　　　　　　②承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利；

　　　　　　③制定地方标准、行业标准或国家标准；

　　　　　　④出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文。

　　　　　（３）曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；

　　　　　（４）具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；

　　　　　（５）特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；

　　　　　（６）浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；

　　　　　（７）浙江省旅游行业技术能手；

　　　　　（８）全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。

　　　　４．

　　　　　（１）行业标准、省级地方标准的第一起草人；

　　　　　（２）中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；

　　　　　（３）省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。

　　　　５．

　　　　　（１）杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；

　　　　　（２）在浙江省内排名前5的，或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理，及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；

　　　　　（３）获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；

　　　　　（４）入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；

　　　　　（５）杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；

　　　　　（６）杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；

　　　　　（７）年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干；

　　　　　（８）上年度纳税5亿元（含）以上制造业，或国家级高新技术企业的其他人才，上年度工资性收入在50万元（含）以上的。

　　　　６．

　　　　　（１）具有博士学位；

　　　　　（２）具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：

　　　　　　①获区、县（市）级以上奖励；

　　　　　　②承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人）；

　　　　　　③制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人）；

　　　　　　④出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

　　　　７．

　　　　　（１）通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、省青年文艺“新松”“新峰”“新荷”“新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；

　　　　　（２）国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）；

　　　　　（３）浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；

　　　　　（４）杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；

　　　　　（５）市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前3位）；

　　　　　（６）杭州市工业设计精英人物；

　　　　　（７）网络文学双年奖金奖获得者；

　　　　　（８）杭州广播电视政府奖一等奖（主创人员）；

　　　　　（９）浙江省青年文学之星；

　　　　　（１０）杭州市社科优秀青年人才称号获得者；

　　　　　（１１）近5年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；

　　　　　（１２）省哲学社会科学优秀成果三等奖（第1位完成人）。

　　　　８．相当于上述层次的高级人才。

6. 讲解员的能力提升工作总结

1、有良好的足球知识积累，对足球技战术有充分的了解，最好是爱好踢球的人。 比如窦文涛在三人行聊足球，谈到荷葡大战裁判罚人问题时，自以为聪明的提出一个问题："如果罚到最后，一边就剩2个人这多好玩。"2个佳宾也跟着嘿嘿傻笑。这三人行就充分暴露的他们足球知识的匮乏，这样的人评球只能贻笑大方。当然足球知识也包括场内的和场外的，各种八卦消息解说前一定要充分准备。

2、有良好的文化修养，知识面广博。 文化修养当然不需要象余秋雨老师那样高深，只要有一点点作文功力，知道一些修辞方法就可以，能够熟练运用比喻、排比、设问、反问、夸张等修辞手段即可。例如：常见的比喻"XX人是XX队中不可缺少的中场发动机"，常见排比"胜利属于意大利，属于格罗索，属于卡纳瓦罗，属于赞布罗塔，属于布冯，属于马尔蒂尼，属于所有热爱意大利足球的人！"常见的设问和反问"这个球进了--吗？""--进了"，其他修辞方法大家可以在观看足球比赛的同时自己认真揣摩、及时总结，一段时间后必能超过央视水平。

3、做解说工作时候要客观公正。 时刻注意比赛是双方的，受众也是双方的，央视不是地方台，不能象地方台解说中糙那样有着明显的倾向性，不然就会象黄同学那样惹出麻烦。套用一句解说中常见的名言"能够让我们忘记裁判存在的比赛一定是一场流畅精彩的比赛"，"能够让我们忘记解说员存在的解说一定是一场流畅精彩的解说"。想表达自己观点可以上BBS或者去"以上观点均代表佳宾个人观点，与本台无关"的电视台。

4、要有激情。 挺黄派最大的理由就是黄有激情，这个不多说了，嗓子够好，能够象小段小刘小黄那样嘶嚎就可以了，不然很多人会认为你没激情。

5、嘴巴要利索。 这个也不多说了，嘴巴不利索或者太利索或者嘴巴比脑袋利索都不可取，以免网上出现你的语录。

7. 讲解员的能力要求分为那些

讲解员首先要对需要讲解的内容和知识具有良好的知识储备，认真了解并能够熟记各种相关的历史和文化信息，这样听众或观众问起来才能够气定神闲，侃侃而谈。

其次，讲解员普通话要比较标准，声音比较洪亮，口齿伶俐，口才要比一般人好一些。此外，讲解员还要会运用适当的身体语言。

8. 讲解员的能力有哪些

优秀的讲解员必须生动形象的可以把要给你观众讲解的事生动形象描述，而不是像被稿一样，死板没有活力，再就是应变能力必须要强，不能一问三不知或者一问就摇头，这就要对本专业的知识灵活掌握，不怯场，面目表情也要到位，面带微笑，给人和蔼可亲的感觉。

9. 讲解员的能力素质

着装得体，举止得当；仪态大方，

嗓音条件良好，音色优美，普通话标准、

语言表达能力强，善于与观众交流。

性格特征好、心理素质好，反应能力强，

有激情，热情大方，给人耳目一新的感觉。

心里有观众 ，组织能力强。

肢体语言运用在具体语言环境中活灵活现，有语感。

10. 讲解员的能力要求

1.解说素质

解说解说，基本功不能丢。口齿清晰，反应迅速，声音洪亮有力，组织语言简练清晰。播音主持专业的洁癖...个人对声音的选择真的很苛刻[看不下去]当然，现阶段的解说员，声音和语言没有明显的毛病就可以过关

2.专业素质

居然是足球解说，还要参与评论工作。那对于足球知识的了解必不可少，除了要很了解基本足球战术，逻辑等，还得了解深度知识、历史事件、球员球队花边来丰富解说内容。配合评论员（或者自己）把解说说得更立体化。再往浅了说，基本的对阵球员，球队历史（黑历史、禁忌词汇）等等这些还是必不可少的。

3.学习精神

足球一直在发展，对于要立志传播足球的从业者，跟上足球发展步伐，学习观众需要的知识是很关键的。比如从梦三掀起的传控足球理念到快递反击打法的转变，从4后卫打法到现在3后卫的流行...等等。再比如球员场上受伤，动作过大应该采取的急救措施，动作过大是什么部位受伤...会休息多久...这些知识都不单是纯足球知识领域，甚至到体育管理学等等涉及的范围。优秀的解说员，一定是在不断的学习中丰富自己，再传递给自己的观众。

4.尊重与热爱

这是我觉得最重要的一点。e799bee5baa6e78988e69d8331333363393633一名解说员，除了自身专业能力之外，更重要的是对这份职业的尊重和热爱。何为尊重？不带立场解说是尊重，冷门比赛提前查询相关资料是尊重，每每提前到解说台练声检查设备是尊重，对每一场比赛报以100%激情去解说更是尊重。无论是焦点大战还是无关紧要的冷门比赛，无论是万众瞩目的决赛还是无人问津的冷门预选赛。先说服自己、再感动他人。

作为传递足球的从业者，作为掌控话语权的发声者，在公众面前应该时刻铭记对这份职业的热爱，为何选择这份工作！vip一九九点cc

11. 讲解员的能力提升方面的思路和经验

作为一个优秀讲解员其发音要标准，语言要规范；语言组织、表达能力要强，达到观点鲜明，内容准确，言简意赅，系统完整的要求；更要史物结全，注意声调节奏，追求亲和力、声情并茂的讲解效果，增强吸引力和感染力：还要因人施讲，会针对不同的职业、民族、年龄、职业、性别、文化水平的不同观众，组织不同的语言。此外，在运气发音、嗓音保护等方面要加强训练，要保持音质优美、吐字清晰、声音宏亮的语音语貌。有能力的还应尽量掌握或熟悉一门外语。

讲解员必须熟知文物、博物馆基本知识，掌握本馆陈列内容及相关展品的的背景知识。了解、掌握与博物馆或社会发展相关的基本法律法规和当前社会动态。文物、博物馆专业是知识是讲解之源，缺乏专业知识的讲癣，必然要错漏百出。