1. 厂长配什么天赋

天赋推荐带封窗、挽留、禁闭空间，具体如下：

1.封窗：

封窗破板两个技能都能增幅厂长的追击能力。这是弥补了厂长的短板的技能，所以最为适合失常流。

2.挽留：

俗称一刀斩，厂长必点天赋。开完电视后，厂长可以说是没有对手，就是翻盘利器

3.禁闭空间：

俗称封窗，厂长腿短，没有封窗更追不到人。虽然有娃娃可以丢到里面，但娃娃毕竟有CD，一旦没砍中，还是很容易被溜的。还是推荐带一个封窗。

2. 厂长的人格天赋怎么点

携带闪现天赋，点右中的闪现图标

3. 厂长应该会哪些技能

车间主任是安排车间生产的主要领导，如果自己技术不过硬，那是没有办法去安排生产的，在生产过程中还会出现很多样那样的问题，都需要车间主任去解决。

有了技术才知道哪一环节比较重要，哪一环节比较慢。在原有的基础上考虑如何去改进产品或生产流程。

所以，技术是第一位的。

第二，要有良好的组织能力

生产的流程安排需要有一定的经验，没有组织能力车间就会象一盘散沙。有的人忙不完，而有的人却没事情做；该生产的出不来，不是很急的却生产好了！

很多企业车间加班都是与车间主任的工作安排不当有关。除了特殊情况。车间的日常状态直接反应了管理者的能力。

所以，车间主任必须是懂得生产流程，能够组织好车间的人员，安排好生产秩序。

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第三，要有良好的沟通能力

在管理员工上不能够和员工相处的很好就是管理者的失败。

要知道，没有员工，管理也就失去了意义。而如何同员工相处，如何调动员工工作的积极性，是管理者的日常工作内容。

和员工相处好了只是一部分，还要和老板或厂长做好沟通。只有和上级沟通好了才知道哪些要先做，哪些可以缓做，才可以让上级及时掌握车间的生产情况，以便于安排下一步的生产计划。

如果是独断专行，不把任何人放在眼里，到最后工作做的一滩糊涂。有了良好的沟通，车间主任才好做，才不会感觉到自己很孤立。

在企业中没有孤立的人或事，只有体现团队的精神才能够使生产顺利进行，企业才会壮大。

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第四，生产有计划

生产有计划，这是车间工作的前提。计划不到，或者不科学，就会出纰漏。所以，必须认真调度好各工序的人员，设定机械动力配置，挖掘能量，减少浪费。

车间工作，应以计划目标为主，根据公司及厂部下达给车间的计划、目标、生产任务，层层分解，落实到人。

通过指标分解将班组当月的生产任务，质量要求、工艺标准以及员工的操作规程、纪律要求、定额标准逐一列出，并在班前会上动员部署、班中跟踪检查、班后总结考核。

从而让班组上下人人做到心中有数、胸有成竹，知道做什么，怎么做，工作有奔头，有目标。

对经常生产的产品可以制定生产程序，进行程序化管理，使分工更明确，责任更清楚，并在工作中加以分析和改进。以便于员工操作，节省时间。

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第五，要实施数据管理

数据管理工作是车间的一项基础性工作，是生产运行质态好坏的主要依据。车间主任数据管理要抓好三性：

讲求可操作性

讲求真实性

讲求连续性

第六，要懂得生产成本管理

一个车间，就是一个大家庭，小则几十号人，大则上百号人，作为车间里的一家之长。

车间主任既要管理好家庭的“柴、米、油、盐”等成本性支出，又要增加“家庭成员”的劳动收入。

这是一个家长既要会过日子，又要会过好日子应有的能力与素质。在不损害员工利益，不偷工减料的情况下，提高成本意识，减少浪费是每个老板都希望看到的。

所以，做为车间主任在节约开支等方面是首当其冲。象一些企业做的不必要的样品，用料时没有计划，或是核算不到位。

对于车间主任来说，哪些该用哪些不该用心里是有谱的。

把节约的钱加到员工工资待遇里去或是核算到产品成本中，老板和员工都开心，而车间主任做为主要的带头人，谁能不喜欢呢？

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第七，要讲究工作的方式方法

常见到这样的情况，生产过程中我们的主任一旦发现了问题，便立即召集本车间职工开现场会，可谓是雷厉风行。

主任们讲得是声嘶力竭，叫、吼、甚至于骂，说如果以后再出现这样的问题将如何如何；但屁股一转，他说不定已经把刚才的话忘了一半；

或许是事务太多，或许是收不起功，不去验证，不去跟踪；或许还有老好人的思想；

或许，难怪员工们把你的话当成了耳边风，一、二天还有改变，三天一过又恢复以前，于是乎，问题还是老问题，会议还是老会议，话还是那几句老生常谈。

其实，这还是一个工作方法的问题，方法用对，事半功倍。一个合格的车间主任，工作中应善于掌握方式方法，讲求实效。主要有：

遇事要带头

作风讲民主

批评讲方法

为人讲公平

选好班组长

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第八，要稳定队伍培养新人

稳定车间人员和培训新员工也同样重要。不要让员工做单一的工作，可以互换工种。一是怕员工的工作太单一，容易产生烦躁和感觉工作乏味，缺少工作激情。

二是为忙的时候或缺人时可以临时替代。车间每天都会有事情做，但是不可能每天都很忙，在比较闲暇时培训人。

一个优秀的车间主任，同时应是一个优秀老师，热情地培养新人，把自己的技能、技术毫无保留地传授给下属，只有这样，在生产紧张时才有人可用。

任务完成的好，公司自然对你倍加赏识，加快提拔重用。

相反，作为车间主任，如果技术非常保守，耍小聪明，生怕教会别人，自己丢了饭碗，岂不知，当某些工种的人走了，

而生产时间又紧张，却没有人会做，只有车间主任一人会做，而一个人的能量毕竟有限，到头来完不成任务，肯定吃不完兜着走。

总而言之，做好车间工作，当好车间主任，是一门学问，需要用心去做。正如有句话说的“认真，只能把事情做对；用心，才能将工作干好”。

作为车间主任，用力去做，只能勉强完成任务，用心去做，就能克服工作中的困难，就能不负众望，打造车间工作的一片新天地。

4. 厂长带什么天赋和技能

厂长是初始送的新手角色，每个人都有。很多人以为这种新手附赠角色一定是最弱的，其实并不是，会玩的厂长是蜘蛛面世之前最可怕的屠夫角色，只是他的很多使用技巧没有在技能描述里写出来，要自己去研究学习。

先说一下厂长的基础技能机制，在厂长1阶时，会拥有一个傀儡技能，点击傀儡技能能在当前脚下位置放置一个黄色傀儡，放置傀儡之后无论厂长在任意位置只要再次点击技能按键就可以与傀儡位置互换，而傀儡的位置也会被标识在雷达上。在厂长二阶时，会多拥有一个功能一样的傀儡技能，可以放出另外一种红色的傀儡。

傀儡被放置后能起到一个大个侦查守卫的作用，会在周围出现逃生者时在技能按键和雷达上给出明显的表示(这动效闪瞎了!!)，同时会在视野内显示出现的逃生者的勾边，有这样提示的时候换过去追就好了，肯定能找到。

基础的使用场景是守尸，就是当你把一个逃生者挂上处刑架就可以在他脚下放置一个傀儡，之后就可以放心的去追杀其他人了。很多萌新是不是觉得只有这些就已经很强了?我想说这完全不够，只有这些最多和其他屠夫差不多强，下面我要说的这些才是这个屠夫真正op的点!(划重点了)

1.首先，厂长的傀儡能扔，没错，可以丢出去，丢的贼远。只要长按技能按键就会出现一个抛物线，默认落点就是你面前的某个逃生者，这个时候只要稍微推下摇杆，把落点放在逃生者的前进方向，丢出去(用细调位置，交换后有加速的，那点误差跑过去就好)。在这个游戏的后期，总有一些跑的贼快的逃生者角色，像什么佣兵、前锋，贼烦，这种时候就要用扔傀儡了，傀儡丢前面，自己后面追，前后包夹，根本没路给逃生者跑。

2.上一条也说到了，傀儡交换后会有加速的，但是这个加速的时间并不长，所以我们要利用好这个加速，尽量在加速时间内拉近和逃生者的距离，而不是在这个宝贵的时间里尝试风险攻击(不一定能命中的攻击)。此外据小编亲测，傀儡交换的加速是叠加的，就是说先和一个傀儡交换位置，再和另外一个傀儡交换位置，这两个加速是叠加的，只要合理的设计，这个叠加加速的时间足够你追到任何一个逃生者。

3.傀儡交换后会默认转向最近的逃生者，无论附近有没有逃生者都会做转向，所以假如在游戏后期找不到逃生者，随便换一下找个准确的逃生者方向也是不错的选择。

4.再分享一点很重要的个人经验，就是绝对不要贪，看到傀儡图标亮起只要眼前没有特别紧要的事情就赶紧交换回去，傀儡是会被拆掉的，拆掉之后会这个傀儡对应的技能会进入一个特别长的冷却时间，而没有傀儡的厂长就是白板，切忌切忌。

厂长辅助技能推荐

特别推荐使用传送技能或者窥视者技能，传送是可以以傀儡为目标的，假若有逃生者在拆你的傀儡，直接飞过去，即时阻止拆除的同时可能还能擒获一个逃生者，一举两得;而使用窥视者技能则可以配合两个傀儡的视野，大面积压制逃生者活动区域，甚至在游戏后期完全阻断逃生者修机的可能，也是非常强大。

假如你对于自己的操作没什么太大的信心，很担心被逃生者溜，那也可以使用兴奋或闪现，增强直接对抗能力。使用兴奋不用节省，看到逃生者站在未放倒的板子后面就直接顶着兴奋去砍他，很大概率能越过板子直接砍到逃生者，而闪现就要节省了，冷却时间特别长，没有完全的命中把握或者没有足够的使用必要性就不要释放，毕竟留在手里能用的技能才是最强的技能。

不建议厂长选择聆听或者巡视傀儡技能，这种主动性的侦查技能对于直接对抗能力不强的厂长意义不大。

还有一个偏门的做法是选择失常，我们都知道后期满技能的厂长是防守能力最强的屠夫角色之一，用失常不断的恢复解码进度拖游戏进程直到自己变得特别强大，虽然有些猥琐但也不失为制胜秘诀。

5. 厂长的天赋加点

对五人格厂长的强度不太行天赋的话，采用张狂一刀或者底牌一刀，想要速杀的话，就带张狂和底牌，但是厂长这个角色速杀还是很难的

6. 厂长天赋点怎么加2020

    创始人谭旭光，山东潍坊人，天津大学机械制造及其自动化专业工学博士，正高级工程师。现任山东重工集团有限公司党委书记、董事长，潍柴控股集团有限公司董事长，中国重型汽车集团有限公司党委书记、董事长，潍柴动力股份有限公司董事长、CEO，内燃机可靠性国家重点实验室主任。曾荣获“全国劳动模范”、“杰出工程师奖”等称号。

     自16岁起在潍坊柴油机厂上班，1998年柴油机厂濒临破产之际，37岁的谭旭光走上了厂长的岗位。2020年，潍柴的营业收入达1974.9亿元。20余年，这家国有企业实现了华丽转型，谭旭光引领的“不争第一,就是在混”的潍柴精神功不可没。在2021年3月31日召开的潍柴动力业绩说明会上，谭旭光表示暂时没有考虑退休问题。

7. 厂长天赋怎么点比较好

不能将人格天赋全部点满，人格点是有限制的。

2、人格点的上限是100点，新人生还者推荐左路双弹跳，屠夫推荐把存在感增加点出来(除厂长外)。

3、人格点的获取需要玩家提升人格等级。

8. 厂长里奥天赋

1、第五人格共有十六个鬼。

2、厂长里奥，技能是傀儡操纵，存在感二级时是多重傀儡操纵

3、小丑裘克，运用的是一把电锯，技能是能够拿着电锯极速前进。

4、鹿头班恩，技能可以运用钩子把人勾到身边，无视木板隔挡。

5、红蝶美智子，技能是离魄移魂、刹那生灭、三相之身。

6、开膛手杰克，技能是隐身，有特殊能力雾刃，可以隔墙发射。

7、蜘蛛瓦尔莱塔，技能是结网、茧刑、吐丝。

8、黄衣之主哈斯塔，技能是恶魔侵袭、深渊之触、噩梦凝视，普工距离长。

9、宿伞之魂，技能是诸行无常、慑魂荡魄，被动技能是双魂。

10、摄影师约瑟夫，技能是时空重叠、瞬影留痕、相中世界

11、建筑师巴尔克，技能是制造墙体，封窗。

12、梦之女巫伊德海拉，外在特质梦隐、信徒、女巫标记，技能是寄生、传道。

13、爱哭鬼罗比，外在特质是腐朽领域、无尽生息。技能是安息之路、除怨。

14、孽蜥卢基诺，外在特质是负咒之体，技能是致命坠击，蛇怪。

15、红夫人玛丽，外在特质是水镜，技能是镜像、镜倾、入境。

16、二十六号守卫邦邦，外在特质是炸弹，技能是遥控炸弹、进阶炸弹。

17、使徒-安，外在特质是踩影，技能是扑袭、猫步、指引、超感。

9. 厂长配什么天赋最好

1.封窗：

封窗破板两个技能都能增幅厂长的追击能力。这是弥补了厂长的短板的技能，所以最为适合失常流。

2.挽留：

俗称一刀斩，厂长必点天赋。开完电视后，厂长可以说是没有对手，就是翻盘利器

3.禁闭空间：

俗称封窗，厂长腿短，没有封窗更追不到人。虽然有娃娃可以丢到里面，但娃娃毕竟有CD，一旦没砍中，还是很容易被溜的。还是推荐带一个封窗。

10. 厂长适合什么天赋

第一层：巫术：技能伤害提升：0.4/0.8/1.2/1.6/2%

　　第二层：双刃剑：近战-造成额外的3%伤害，承受额外的1.5%伤害。远程-造成额外的2%伤害，承受额外的2%伤害。

　　第三层：吸血习性：生命偷取和法术吸血：0.4/0.8/1.2/1.6/2.0%

　　第四层：恃强凌弱：你对移动受损(减速，晕眩，嘲讽，等)的目标造成2.5%额外伤害。

　　坚决系天赋(防御)

　　第一层：愈合：每5秒回复0.4/0.8/1.2/1.6/2点生命值。

　　第二层：硬化皮肤：使受到英雄和野怪的普通攻击伤害减少2。

　　第三层：符能盔甲：所有来源的治疗效果提升1.6/3.2/4.8/6.4/8%，对你施放的护盾效果提升1.6/3.2/4.8/6.4/8%

　　第四层：洞悉：你的召唤师技能的冷却时间缩短15%。

　　第五层：灵敏：减速抗性和韧性：3/6/9/12/15%

　　第六层：时光之力：你或者附近友军在击杀大型野怪和攻城小兵时会分别使你提升20和10最大生命值(最大值：300)。在加成达到最大值后，每击杀一个攻城小兵就会使你回复100生命值。

　　盲僧作为厂长的招牌英雄，必然会在他的天赋上下一番功夫。根据当前的版本来看，厂长的盲僧天赋加点应该说有了很大的变化，之前是主加的凶猛系天赋，而随着版本的改变，现在主加坚决系天赋，为了能够前期更好的为团队服务，后期也能承担一起一个半肉的角色。