1. 国企公司治理核心问题

坚持党的领导、加强党的建设

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

——2016年10月10日至11日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

总的要求

新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

——2016年10月10日至11日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

坚持党的领导

重大政治原则，必须一以贯之

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

——2016年10月10日至11日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

全心全意依靠工人阶级是内在要求

坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。

——2016年10月10日至11日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

政治领导、思想领导、组织领导的有机统一

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。

——2016年10月10日至11日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

充分发挥党组织的政治核心作用

要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。

——2016年7月4日，习近平在全国国有企业改革座谈会上的讲话

加强党性教育、宗旨教育、警示教育

要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。

——2016年10月10日至11日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

加强对国有企业改革的组织领导

各级党委和政府要牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的重大责任，加强对国有企业改革的组织领导，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。

——2016年7月4日，习近平在全国国有企业改革座谈会上的讲话

加强党的建设

全面从严治党要在国有企业落实落地

全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。

——2016年10月10日至11日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

党委（党组）要履行主体责任

各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。国有企业党委（党组）要履行主体责任。

——2016年10月10日至11日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

建强国有企业基层党组织

国有企业要深化改革创新，努力建成现代企业。要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

——2018年6月12日至14日，习近平在山东考察时的讲话

2. 国有企业治理的主要举措

国有企业商业类和公益类具体划分如下特征划分商业类国有企业以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标。公益类国有企业则以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标。企业运行划分商业类国有企业必须按照市场化要求实行商业化运作，依法独立自主开展生产经营活动，在竞争中实现优胜劣汰、有序进退。 公益类国有企业在运营管理中要引入市场机制，不断提高公共服务效率和能力，必要的产品或服务价格可以由政府调控。在监管方面的区别对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。对公益类国有企业，要把提供的公共产品、公共服务的质量和效率作为重要监管内容，加大信息公开力度，接受社会监督。

3. 国企治理结构包括哪些方面

两个“一以贯之”具体内容分别是：

1、坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；

2、建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

【落实“两个一以贯之”的方法】

1、明确党组织在公司治理中的法定地位

必须要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党组织内嵌到公司治理结构中，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，各公司制企业将党建工作要求纳入到公司章程。

在工作实践中，积极研究党的领导融入到企业经营发展关键环节的实现形式，从而确保企业的发展方向不偏离，持续强化企业发展的抗风险能力，激发企业内生动力。

2、建立中国特色现代企业制度，把方向、管大局、保落实

中国特色现代国有企业制度，脱胎于中国特色社会主义制度和社会主义市场经济体制，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。

中国特色现代国有企业制度下的公司法人治理结构中，党组织是公司治理法定主体之一，按照党章规定履行职责，发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，确保党的领导落实到企业改革发展的全过程。

4. 国企治理模式

计划经济时代，国企是完全根据政府行政指令和计划进行生产活动，政企不分是那个时代的特点。在市场经济时代，国企也要建立和完善现代企业制度，等这一制度完全确立后，国企的营运模式也就完全的市场化了。、股份经营特征和类型

　　特征：

　　1、产权关系明晰；

　　2、企业以全部的法人财产依法自主经营、自负盈亏、照章纳税；

　　3、出资者按投入的资本享有所有者的权益；

　　4、企业按照生产需求组织生产经营；

　　5、建立科学合理的劳动体质和组织管理制度，形成激励和约束相结合的经营机制。

　　类型：从国有股份权在公司中占的份额采取具体的经营方式包括：

　　1、国家独资经营

　　2、国家控股经营

　　3、国家参股经营

　　二、承包经营的含义和表现

1、含义：以企业资产所有者的代表机构为发包方，企业资产经营者为承包方，明确规定双方的责权利关系。

2、1987年我国国有大中型企业开始普遍推行承包经营责任制。

3、1988年3月1日国务院发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》规定，企业承包的主要内容是“包上交国家利润，包完成技术改造任务，实行工资总额与经济效益挂钩”——即“两包一挂”。4、实行承包经营责任制贯彻的原则是“包死基数、确保上交、超收多留、欠收自补”。5、经营承包责任制是我国由计划经济向市场经济体制转变时期的一种带有过渡性的国有企业经营方式。

5. 国企公司治理结构

首先，国有企业的地位和作用决定了国有企业治理是国家治理体系的重要组成部分。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在党的领导下把国企治理好是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。

6. 国企公司治理存在的问题

国企同其他性质的国内企业一样受劳动法调整，企业违反劳动法和劳动合同法一样按照劳动法及劳动合同法的规定进行处罚。

7. 你觉得国企如何做好公司治理问题?

先暂停一切职务（此时只是犯罪嫌疑人）在拘留期间接受公安机关取证调查如果有犯罪事实以及真实证据``则公安机关将案件和材料证据`移交检察院再由检察院审查``一切属实后由法院审理该如何处理就是法院的事情了如果在调查期间犯罪不属实或者没有证据`因该给以当事人一个合理的解释``追究相关责任

8. 国企公司治理核心问题有哪些

，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。

《条例》的颁布实施，是贯彻落实党的十九届四中全会精神，推进国家治理体系和治理能力现代化，坚持和加强党的领导，从党的基层组织抓起的重要举措。

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。《条例》鲜明提出坚持和加强党对国有企业的全面领导，作出一系列规定，提出明确要求。

明确国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项（《条例》第十一条）。

明确国有企业应当将党建工作要求写入公司章程（《条例》第十三条）、坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制（《条例》第十四条）等。

加强党对国企的全面领导，就是要把党的领导深入融入要国企发展方向、重大决策、重要制度制定修改等企业发展、职工切身利益的方方面面，体现在党管干部、党管人才以及职工主人翁地位上。

《条例》对国企党组织加强党员教育管理也提出了具体要求，“引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。引导党员积极参与志愿服务，注重发挥党员在区域化党建和基层治理中的重要作用。”（《条例》第二十二条）国企党员不仅要做企业的能手、模范、标兵、先锋，还要在区域化党建和基层治理中发挥“重要作用”。

国企党组织，积极行动起来，贯彻实施《条例》，为夯实中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础作出新贡献。

9. 国企公司治理核心问题是什么

我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。 根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。 除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。