1. 研发人员和技术人员的区别

京东方科技有限公司技术岗位还是相当不错的，发展前景的话在业内也是比较看好，目前来说的话，腹直肌一年根据级别的话，工资在8000元至12,000元之间，主要公司福利待遇还不错，提供的宿舍环境也非常好，通常是4人间，因为公司缴纳六险，一金提供一顿免费的员工午餐，可以说还是很好的。

2. 研发人员和科技人员

　　申请技术企业，不单单对科技人员人数的要求，还应同时满足其他条件：

　　（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；

　　（二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

　　（三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；

　　（四）企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：

　　1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；

　　2. 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；

　　3. 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。

　　其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算；

　　（五）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上；

　　（六）企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》（另行制定）的要求。

3. 研发技术人员是干什么的

各个单位的设置不尽相同。

如果一个单位的技术部门只有技术部，那么他将负责新产品开发、在产产品改进的技术工作，以及工艺部门、标准化部门的全部工作，也包括正常生产产品的技术、质量、工艺问题的解决；如果还设有工艺部，他将不再负责产品的工艺问题；如果还有研发部，他将把新产品的研发工作也转出去，将只剩下保证在产产品的正常运行的工作。

但在许多企业中，为了使技术人员的作用发挥到最大，往往将技术部和研发部合成技术开发部。

4. 研发人员是技术人员吗

体力劳动为主，通过直接使产品加工增值的人员是工人岗位； 脑力劳动为主，起组织、协调、评估、决策、计划、统计、保管、商务、法务、财务等的人员是管理岗位，一般有高层、中层、基层管理人员，以及一般科员、文员、业务员等； 专业技术岗位，一般在研发、设计、工艺技术岗位，少量的在设备部门的工程师、销售部门的售前支持工程师等有的也算。

5. 技术研发人员职责

1、负责全过程管理新品的开发，包括概念整理、产品定义、样品制作、两次试验、生产工艺等；

2、管理研发实验室；

3、测试新原料；

4、与各环节接口人保持紧密合作，对整个生产过程提供技术支持；

5、确保原料、配方、产品标签的法规符合性；

6、定期回顾配方和生产过程，持续优化现有质量、成本、生产效率；

7、对公司内部相关人员提供产品技术培训；

8、协助包材开发和设备选型；

6. 研发人员与技术人员的区别

科技研发投入是指企业在产品、技术、材料、工艺、标准的研究、开发过程中发生的各种费用。

科技研发投入的范围包括以下几个方面：

1、直接从事研发活动人员的工资薪金和五险一金费用，及外聘研发人员的费用支出。

2、研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。

3、用于研发活动的器具、设备的折旧费。

4、用于研发活动的软件、专利权、非专利技术的摊销费用。

5、其他相关费用等。

7. 研发人员和技术人员的区别在哪

1．企业科技人员

企业科技人员是指直接从事科技活动以及专门从事科技活动管理和提供服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。

具体包括：直接从事科技活动的人员以及为科技活动提供辅助服务的人员。

2．企业研究开发人员

企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。

3．研究开发人数的统计

结合具体人数和全时工作当量来计量。主要统计企业全时工作人员，可通过企业签订的劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业工作或在职183天以上的人员方可计入。

我们建议，鉴别企业科技人员以技术职称或大专学历以上作为区分标志，一是职称，二是学历，有职称的或有大专以上学历的，就定为企业科技人员。既无学历又无职称的，定为企业生产工人，而不是按工作岗位来划分，科技人员也可以在生产岗位。企业研究开发人员是指企业从事研究设计的以及把研究设计的图纸变为产品样机的科技人员和生产人员(技术工人)，也就是为新产品、新技术项目开发工作的人员，建议归集到技术研发机构如技术中心、厂办研究所，通过签订保密协议并发保密费等，以研究开发人员的薪酬结构为鉴别标志，工资、奖金、保密费单独造表进入技术研发费。

8. 研发技术员和研发工程师

相信很多刚做或者还没有做过职称职称评审的人才都听过：初级职称，助理工程师，初级工程师。。。尤其是填表格的时候，不知道该写助理工程师还是初级工程师，今天咱们就说说初级工程师和助理工程师有什么区别?初级工程师和助理工程师一样吗?

初级工程师和助理工程师有什么区别　　

仅仅从建筑这个层面来说初级工程师和助理工程师有什么区别，理论上和实际生活中叫法来说是一样的，因为涉及到通俗叫法，助理工程师和初级工程师是一样的，所谓工程师，分为：初级，中级，副高级，高级，在日常生活中初级工程师就叫助理工程师，简称“助工”，工程师叫中级工程师，高级工程师其实就是副高级工程师，正高级工程师会直接说正高级工程师，其实往往生活中人们为了方便就会这么叫，尤其是熊职称这种专业机构中的行话也会说简称。

但是从整个职称评审大环境来说，又是不完全相同的，因为一般在建筑行业，助理工程师就是人们常说的初级职称，也就是初级工程师，可是不是仅仅建筑行业才有职称啊，各行各业都有职称评审，任何行业都有属于自己的初级职称，可不仅仅是建筑工程师，所以从广义上来说，助理工程师等于初级工程师，这两个意思基本上是一样的，初级工程师和助理工程师没有什么区别，但是助理工程师属于初级职称，初级职称并不完全等于助理工程师，也不完全等于初级工程师，大家最容易混淆的是：初级工程师，初级职称和助理工程师的关系。

初级工程师和助理工程师有什么区别

中间得插播一条冷知识，还有好多人分不清技术员和助理工程师的关系，这里普及一下，技术员就是低于助理工程师的一个级别，它属于员级职称，并不属于工程师级别，希望大家不要混淆。

所以您要明白的是初级职称和初级工程师的区别，或者说初级职称和助理工程师的区别，而不是初级工程师和助理工程师的区别，而且每个行业的初级职称评审条件也不尽相同，河北助理工程师职称评审条件是：本科学历毕业工作满1年;专科学历毕业满3年;中专学历毕业从事所申报专业工作满5年，但是其他行业未必如此，所以熊职称可以肯定的告诉您初级工程师和助理工程师没有区别,初级工程师和助理工程师是一样的。

目前河北省助理工程师(初级工程师)评审情况：

一、申报条件

1、助理工程师

大学本科毕业，在工程技术岗位上工作满1年;

大学专科毕业，从事工程技术工作满3年;

中等专业学校毕业，从事工程技术工作，取得技术员资格4年以上，具有完成一般性技术工作的实际能力，能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，可申报助理工程师职称评审。

二、申报材料

1、《专业技术任职资格评审表》一式两份。

2、任现职以来的专业技术工作总结一篇，包括五个部分：一是专业技术工作简历;二是各类培训进修内容、效果;三是主要工作业绩;四是论文或技术报告写作等情况;五是申报理由。

3、专业技术人员考核情况及结果，有单位主要领导签字及公章。

4、学历证书原件及复印件。2001年及以后的毕业生，须提交学信网(http://www.chsi.com.cn) “电子注册备案表”打印件，如网上无备案，必须提交省教育厅学历认证中心的认证原件及复印件或提供学藉表原件及复印件。2000年及以前的毕业生仍提交学历、学位证书复印件、省教育厅学历中心的认证原件及复印件或提供学藉表原件及复印件。未按要求提交相关学历证明的，不予受理。

5、继续教育证书、各种获奖证书、论文等原件及复印件，核实后退原件。

6、身份证及复印件，核实后退原件。

7、白底小2寸免冠照片3张，每份专业技术人员评审表内各贴1张，另附1张用于办理职称证书(照片背面注姓名、单位，单位统一装信封上交)。

8、评审材料按申报材料目录要求顺序装订，评审完毕6个月以后除评审表外其它材料，将统一销毁，不再退回。

9. 研发人员和技术人员的区别是什么

依赖型人才就是典型的团队型人才，不擅长个人定制项目和解决问题，但在团队里或合作伙伴的协助下可以将工作做好，是技术单一的体现，但也是teamwork的代名词。进攻型人才即是在企业里较面向外部的人才，例如策划部，销售部，公关部的人中常有这种人才，一般来说，口才好，有干劲，有想法是这些人才的标志。理论型和实践型很好理解，理论型擅长策划设计，实践型则动手能力强，身体力行。科技型人才多存在于产品研发部门。数学翻译类人才我就不懂了。

10. 研发技术人员岗位职责

1负责公司技术管理和市场调研和产品跟踪工作，组织编制、修订、完善产品工艺、进料、加工品、成品的企业检验标准、工艺图册、检验、操作规程等技术文件，并下发相关部门监督贯彻执行；

2根据公司发展及市场需要对现有产品、工艺进行改进，寻找新型原材料，开发、设计新产品；

3根据公司发展的需要，研究市场和用户的潜在要求，制定技术研发中心中、长期规划及资金预算；及时提出研究开发方向和研究课题，并负责对提出的研究开发方向或课题组织评审，保证课题具有前瞻性、可操作性和现实性；

4负责开发、研制的新产品投产后的技术、工艺、质量的验证工作；

5负责做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司的销售目标，提供可靠的指导依据；

6协助生产部门进行员工的培训、考核工作；

7向相关部门提供所需的技术资料；

8负责公司专利申报、成果鉴定、论文发表等工作；

9研发中心实验室负责对车间生产产品进行检验，并在规定范围内反馈检验结果；

10研发中心实验室负责试验设备的日常维护和保养；

11完成公司安排的其他任务。

制造型企业研发中心是为了实现公司战略目标，在公司高层团队的领导下，负责生产经营技术支持、新产品开发、技术管理、试验管理、工艺管理及工模具管理工作的专业管理机构，也是为了实现公司的经营战略目标与中长期发展计划，在公司总经理的授权下，负责公司项目全面管理工作的执行机构，主要负责制定和实施公司总体研发战略与年度研发计划，领导建立和健全研发产品经营管理体系与建全组织结构，建设高效的生产研发团队，为下一步规模化生产打下良好基础；同时也承担公司技术发展战略、新产品开发、老产品改造、技术管理等技术支持和顾问工作，以满足企业的发展需要。