1. 员工奖金怎么算出来的

公司员工发奖金，公司需要代扣代缴员工的个人所得税一、月度或季度奖金：月度或季度奖金，在发放的而当月，与当月的工资合并计税。执行现行的工资薪酬个税标准及计算方法二、年终奖个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

2. 员工奖金怎么计算个税

021年终奖个税税率表（年终奖个税计算）

年终奖个税计算公式2021

应纳税所得额 = 年终奖金

应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

一、征收范围

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

年终奖所得

年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速算扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计 算方式不同。

年终奖个税税率表

级数 平均每月收入 税率(%) 速算扣除数

1 不超过3,000元的部分 3 0

2 超过3,000元至12,000元的部分 10 210

3 超过12,000元至25,000元的部分 20 1410

4 超过25,000元至35,000元的部分 25 2660

5 超过35,000元至55,000元的部分 30 4410

6 超过55,000元至80,000元的部分 35 7160

7 超过80,000元的部分 45 15160

说明：

1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。

2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。

二、应纳税所得额及应纳税额的计算

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2021年年终奖个税计算：

1、张三2021年1月份工资8000元，2019年度的年终奖金36000元，当月需缴纳的各项社会保险费800元，那么张三1月应缴纳多少个人所得税？

工资应纳税所得额 = 8000 － 800 － 5000 = 2200元。

工资应纳个税 = 2200 × 3% － 0 = 66元。

年终奖金36000元，除以12后，每月平均3000元，对照上述年终奖税率表得到，税率3%，速算扣除数为0，则应纳个税为：

年终奖金应纳税额 = 36000 × 3% － 0= 1080元。

2、李四2021年1月份工资5000元，2019年度的年终奖金60000元，当月需缴纳的各项社会保险费800元，那么李四1月应缴纳多少个人所得税？

工资应纳税所得额 = 5000 － 800 － 5000 = -800元，小于0。

年终奖应纳税所得额 = 60000 － 800 = 59200元。

平均每月收入 = 59200 / 12 = 4933，适用税率10%，速算扣除数210。

年终奖应纳税额 = 59200 × 10% － 210 = 5710元

3. 员工奖金分配方法

假设总奖金数为m，每个人应得到奖金百分比为n％，y％，h％，s％，w％，v％，……，（n％＋y％＋h％＋s％＋w％＋v％＋……＝100％）

奖金分配方案为：

mn％，my％，mh％，ms％，mw％，mv％，……，它们的和必须是等于m。

4. 员工奖金怎么算出来的呢

不同的岗位工资不一样的.一般是按编制与非编制来分的,

如果是有编制的就是和联通公司签合同的,一般实习期能拿到手的大概在1900左右,转正后能拿到手的大概每月在3000左右,奖金每月发百分之四十,剩下百分之六十做年终奖.过节一般会发一些购物卡之类的.大概本科生毕业一年拿到手的有个五万.研究生大概在六万.

如果是没有编制的,就是和劳务市场签合同的,例如前台,每月能拿到手的大概在一千二三,过节也有福利,但是没有年终奖了.一年大概在1万块钱左右了。

5. 员工奖金发放的标准和依据

国企奖金是根据国资委的文件，按照工资比例提取的，与利润没有关系，与工资相加后超过5000元需要纳个人所得税，税率按照国家规定。

6. 员工奖金算什么费用

1.应计入应付职工薪酬 2.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

7. 员工奖金发放技巧

小的公司年终奖它的最佳发放的方法为发到自已的银行卡里。这样一来，即安全，又省事，更不会出现错误。所以，这样发放的年终奖为最佳的发的方法。

8. 员工奖金怎么发放

给员工发放现金奖励怎么做原始凭证，会计们日常工作中一定会遇到凭证的各种问题，下面为大家整理了热门内容，一起来看下。

给员工发放现金奖励怎么做原始凭证

答：建议制表由员工签字确认作为原始凭证。如员工数量较多，签字不便的话，则制明细表，由公司机构负责人，相关部门负责人签字。作为原始凭证即可。记得申报个税。

9. 员工奖金比例是多少

答:先进个人的表彰比例一般确定在百分之十至百分之十五以内。评选活动一般是先个人总结或是述职（包括德、廉、能、勤、绩），再民主评议，投票或是打分，然后在领导班子成员分别听取方方面面的意见，最后集中研究确定。确保受表彰的人真正是该单位先进典型！