1. 职场攻略手册

你好，我是职场效率手册的小郑老师，当了16年学生，做了16年老师，在头条问答上学习和分享职场通识知识、技能，为你推荐效率工具和实用在线网址，希望共同交流，一起成长。

对于很多在校的学生，虽然在学校学习期间已经学了不少专业知识，但在第一次去找工作填写工作经验这一栏时，还经常会无从下手。这里分享一个观点：经验不够，通识技能来凑。

了解企业对人才的买点

企业招聘员工，注重你的卖点是不是他的买点，当你的卖点刚好是他的买点时，你得到这份工作的几率就会大很多。那么究竟企业的买点是什么？除了岗位需要的专业技能之外，他们还注重你哪方面的素质和关键能力？

在2014年教育部研制印发《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》，提出“教育部将组织研究提出各学段学生发展核心素养体系，明确学生应具备的适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力”。

哪些是社会发展需要的必备人格？包括人与自己的关系（自律），人与他人之间的关系（尊重），人与事的关系（负责）。

哪些的社会发展需要的关键能力？在我的理解有这4项，我把它们称为职场的“理想学说”。理（整理力），想（思考力），学（学习力），说（分享力）。这几年在学校也专门开设了这样的一门课程：职业通识技能。

在学校，你可能更多获取的是各专业老师教给你的专业基础知识，但这些与专业基础知识构不成你闯荡职场的关键能力，它就像一个没有打好地基的低层建筑物，既没有牢靠的地基，也没有继续向上变成高楼的能力（发展专业高级技能）。因此，如果你工作经验不足，试着在简历中体现出你这栋建筑物扎实的地基（职场通识技能）来。

在简历中体现你的职业底层能力

在学校的通识教育课上，我把这门练习学生的职业底层能力的课程分成了四个模块，每个模块中又有3个专题内容。

理（整理力）：整理办公环境、整理效率工具清单、整理笔记记录。

想（思考力）：思维导图、结构思考力、创新思维。

学（学习力）：高效搜索、知识管理、时间管理。

说（分享力）：演示能力，线下演说能力，线上社交分享能力。

如果你工作经验不够，那么请你在找工作前花2到3个月的时间，专注地学点职业底层技能，然后根据应聘企业的岗位需求有侧重点地体现相关的能力，让企业看到你和其他应聘者的不同。

在找文员工作的时候，多侧重体现你学过的整理力。

在找摄影工作的时候，多侧重体现你的创新思考力。

在找设计工作的时候，多侧重体现你的学习力。

在找销售类工作的时候，多侧重体现你的线下分享能力。

有了这些关键能力在简历中的体现，加上面试官和你的交谈过程中，看到的自律，尊重，负责等必备人格的体现，你的求职成功几率自然会大很多。

一句话总结

在简历中体现你的职业关键能力，在面试中体现你的必备人格，最后祝你找到理想的工作，工作顺利。

2. 职场攻略手册全部

如果对婚姻感兴趣，如何解决大家庭矛盾？如何解决夫妻之间的矛盾？

如何解决老婆跟妈妈之间的矛盾？

如果对工作感兴趣的，考公务员功略，职场攻略，同事关系攻略，这个最主要就是自己关心哪一方面自己需要哪一方面，自己就会关注，就会关注那一方面的事情，

3. 职场规则攻略

1、你可以不聪明，但不可以不小心，不聪明的人、最多笨拙一些。事情做的差一些，而在职场上。这不是很大的罪过！但不小心就随时会触犯到别人的利益。犯下得罪人这个职场大忌。到那时、穿小鞋都不晓得是为什么穿的

2、在职场上总把自己当最聪明的人。一定是做龙套的命。真正聪明的高手、是大智若愚、该精明时精明、不该精明时装傻

3、如果上司真对你放心、他根本不经常提及，真正的信任。是行动表现的，当上司愿意把害人的事情，把职场斗争事情和你一起做，那才是信任表现，而上司口头说对你放心，则反而要当心，很可能你做什么，让上司产生不忠的怀疑

4. 职场攻略记

没有，我感觉这个类型的游戏有点说不上来的感觉。虚拟的，是不真实的，会给人精神上的愉悦感，但现实中却没有那么顺利，所以我从来不玩这种游戏。感觉总有种错觉。

5. 初入职场的我们职场攻略手册

入职第一天注意事项：

1.第一、注意着装。着装在个人整体形象中的重要性不需多言，整齐、干净是必须的。具体是同一工作装，还是正装，或者是休闲装，可以通过第一次去面试时，观察公司人员着装情况，看他们是如何穿着的。

或者在HR通知入职时，询问一下着装要求，通常每个单位都有对着装的一些规范。但不要穿太过艳丽、另类以及名牌傍身，新人入职初期衣着得体最重要。

2.第二、了解公司结构和同事职能。入职第一天会通常你的上级会为你介绍同事，你要尽量记住每个同事，名字与人不要搞错，不要工作需要打招呼时，叫不上对方的名字。

最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样最稳妥，而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导，什么事情该去找谁。

3.第三、熟悉环境。公司环境需要熟悉，一些基础设施在哪里通过同事了解清楚，如洗手间、茶水间、打印机、办公用品领用处等具体方位最好在入职第一天弄清楚，不要以后工作中需要什么自己找不到，经常问同事，耽误别人的时间，同事也会因为你的这些小事儿而对你反感。

4.第四、熟悉公司制度。一般入职第一天，需要到人事部办理入职手续，人事部会给你一本员工手册，入职第一天如果没有立马被分配工作，可以仔细翻看一下员工手册，熟悉公司的规章制度，了解公司的福利、休假、奖罚等规定。

5.第五、为人际关系开个好头。要保持自信、开朗的形象，主动与身边的人沟通，包括你的上级，了解他们喜欢的话题，以及一些职场规则。如新人不可第一个下班，也不可最后一个下班。下班时与同事道别，可以询问是否有同路者。

6. 职场人员求职攻略

可以参照以下： 求职一般分两个阶段:面试和面试前的选择和准备。

做好这两项一般会比较顺利， 面试前的选择和准备。工作不是简单的赚钱还应该包含理想，这个可以有，这个和当下的求职困难不冲突，只是选择问题，不选择也一样困难，但是，选择和不选择可能就是不同的人生道路，所以，首先应该遵从你内心的召唤，选择可以实现你理想的企业和岗位，但是，大部分情况下，在没有实际进入企业到岗的情况下是无法确定是否有助于你的理想实现的，在求职阶段，你能参考的只有企业介绍和招聘岗位职责和要求，但是，那些都不能反应企业全部真实情况，即使见到了企业职场没有实际工作也不真实，所以，可以不用追求一次求职成功，但一定要创造条件多方比较，这也是选择的唯一方法，要追求选择正确，生命是浪费不起的。要对你的选择做好准备。唯一可以参考的就是招聘要求，但是很多招聘要求就是拼凑的人力资源模板，根本就不是企业真实想法的表达或者没办法没能力表达充分和准确，所以，你必须充分理解现实的岗位工作内容和要求，如果还不十分了解，一定要设法了解，这是唯一可靠的依据，并据此做好简历和面试前从容、自信的心理准备，在这个阶段对过去求职经验教训的总结思考，对面对新的面试是非常有帮助的。面试。面试流程千篇一律，实质却大相径庭，不同的企业、不同的面试人员的价值观、职业成熟度、风格、喜好千奇百怪，导致的评判标准也不一而足，不同的企业面对的问题、不同的岗位、不同的级别，要求的侧重点可能相差十万八千里，所以，没有什么具体面试指导套路是靠谱的，只有成熟、可靠和专业的岗位表现是唯一正确的应对，因为，不管表面情况因为人的因素变得多么复杂，企业招聘的还是具体岗位工作，只要是认真的招聘，根永远不会变。所以，说求职是碰运气的事，一点都不过分，求职成功不要骄傲，失败不要气馁，因为很多时候真不是你的问题。

7. 职场游戏攻略

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