1. 盖洛普测评解读

盖洛普的Q12，是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法，也是测量一个企业管理优势的12个维度。它包括12个问题:1.我知道对我的工作要求吗?2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗?S.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗?7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?9.我的同事们致力于高质量的工作吗?10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?附：盖洛普简介 盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治.盖洛普博士于1935年创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位。

2. 盖洛普测试结果

美国人当然也有家国情怀。美国人都有非常强烈的爱国心。不过现在的年轻人和蓝州大城市居民的爱国心正呈现出日渐减弱的趋势。

根据2018年的盖洛普民意测验，目前美国大众的爱国心是历史上最弱的。在2003年，70%的美国人会说他们的美籍身份让自己“非常自豪”，但在2018年这个数字已降到了47%。

爱国心最弱的群体包括90后、非白人、女性、大学毕业生、还有政治偏左的美国人等。

3. 盖洛普优势测评分析

1、克利夫顿的优势心理学

受此启发，“优势心理学之父”唐纳德·克里夫顿也问了一个问题：如果我们关注人们好的地方会怎样呢？

意思就是：如果我们只关注失败的案例，我们可尽量避免踩坑，但是也只能保证不失败或者平庸而已，如果我们想要成功，为什么不研究那些成功人士呢？

2、盖洛普专家团队做的优势调查

基于该思路，克里夫顿带领盖洛普专家团队，用25年时间对来自不用公司、行业、国家的8万名优秀职业经理人进行了海量调研，这次调研得出两个“反常识”结论：

（1）人是不会改变的。不要为弥补缺陷而枉费心机。

（2）应多发挥现有的优势，做到它很不容易。

由此克里夫顿确立了优势理论的重要基石：

公司、领导者和他们带领的员工可通过专注于自身优势，而不是专注于自身弱点，从而实现更多成就。

通俗讲，优势理论是在最本能的思维、感受和行为模式上拥有最大的潜能，最容易实现成功和个人幸福，因此，要发现自己的才干，打磨它成为优势。

4. 盖洛普测评官网

盖洛普优势定律是指把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。

大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越。

盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12就是员工敬业度和参与度的测量标准。

盖洛普还认为，要想把人管好，首先要把人看好，把人用对。给他创造环境，发挥他的优势，这是管人的根本。用中国的话来说使每个员工产生“主人翁责任感”--盖洛普称作敬业度，作为自己所在单位的一分子，产生一种归属感。

5. 盖普洛优势测评

“优势理论”是源于彼得·德鲁克的一段话：大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越。

也就是说：德鲁克发现，卓越的管理者都不是死磕弱势出来的，而是在自己的长板上，不断积累，形成无可匹敌的卓越成就。

优势理论的落地，主要就是通过优势识别器来发现才干（具备成为优势条件的成功要素），这其中最精准的工具就是克利夫顿优势识别器（毕竟盖洛普公司是民调公司始祖，开发团队都是技术大佬…），他可以用来识别个人天生的思考方式、感受方式和行为方式，识别出可以获得长足发展的领域，并帮助个人看到在这些领域有所成就的路径。

事实上，当你知道你自己是谁的时候，你身边的一切就是你的数据库。你会以你的终局去思考，谁可以为你所用，哪些东西你可以不要。这样以终为始，实现自己的目标是高效而专注的，相当于向宇宙下了订单（通俗的比喻）。

6. 盖洛普测评解读价格

十二，数字名。指阿拉伯数字12。

12（十二）是介于11与13之间两位数自然数，是一个偶数，因数 2，3，4，6。

日常算数单位中，12个也叫做一打。

基本信息

中文名十二外文名Twelve拼音shíèr

释义

(1).十分之二。《史记·高祖本纪》：“地方二千里，持戟百万，县隔千里之外，齐得十二焉。”裴骃集解引苏林曰：“十二，得十中之二。”

(2).特指税率或利率十分之二。《周礼·地官·载师》：“凡任地……甸稍县都，皆无过十二。”贾公彦疏：“皆无过十二者……皆无过十而税二。”《汉书·贡禹传》：“商贾求利，东西南北各用智巧，好衣美食，岁有十二之利，而不出租税。”颜师古注：“若有万钱为贾，则获二千之利。”

(3).形容数量多或程度深。南朝齐王融《望成行》：“金城十二重，云气出表里。”参见“十二分。”

西方意义

在古希腊时期曾代表完美，完整。当时是以12为一个完整的单位的。所以才会有“完整的”12星座，12小时和表示多余，不完善，打破了完美的13（后表示背叛和邪恶的）。

7. 盖洛普测试解读

杜威 民意测验显示，杜鲁门赢得选战的胜算微乎其微。选举前一天，盖洛普民意测验预测，杜威会赢得49.5%的选票，而杜鲁门则拥有44.5%的选票。盖洛普克罗斯利民意测验得到的几乎是同样的结果。埃尔摩罗珀民意测验显示的预测更令人印象深刻，杜威的选票为52.2%，杜鲁门的选票则为37.1%。 结果却出乎所有人的预料，杜鲁门拿下28个州，获得303张选举人票，从而战胜共和党人杜威，当选美国第33任总统。获胜后，杜鲁门得意洋洋地露齿而笑，手中举着一份《芝加哥论坛报》，报纸上有个醒目的标题--杜威击败杜鲁门，这张照片成了美国历史上的著名政治照片。

8. 盖洛普测试解析

是靠谱的。

 盖洛普优势理念认为：一个人成功，应该靠天赋，而不是短板。所以，这是用来发现一个人天赋特质的测评工具。

盖洛普研发团队根据传统的有效性证据构建了一个包含 5,000 多个项目的初始池，最终统计得出了这34个天赋才干。每一个天赋才干就是一个特质，就是一个人的行为模式，也是优势和盲点。