1. 游戏战队是干什么的

1、最最重要的，确定自己的目标（艺术目标或商业目标）和实现目标的方式。

方向不对，努力白费。如果你是船长，你不知道自己的航向和目的地，那么海风无论吹向何处，都只会让你沮丧。

营业执照，人员，场地……一切的一切，都要依据你的目标来设计。如果你只是业余爱好者，想用RPGMaker等简单的工具，去实践自己对游戏的一些想法，不指望游戏盈利，那么你根本没必要组织10人的工作室，对吗？繁殖，如果你是从业多年的行业精英，对市场有着独到的见解，管理能力和人脉都足够，你想要的是中流击水浪遏飞舟，那3~5个人的小团队根本不能满足你的目标。

所以，你首先要准备的，是目标，一个清晰可行的目标。

2、对目标进行细化

有了目标之后，你要对目标进行细化，使之明确清晰，否则这个目标就不能执行。

举例而言，“我要做游戏”这是一个方向，但不是一个明确清晰可行的目标，你要做什么类型的游戏？是盈利的还是非盈利的？发布于哪些平台？主要目标用户是哪些人？我如何吸引用户、宣传我的产品？我准备为这款游戏投入多少资源？（这里说的资源，除了钱，还有你的时间，人脉等等）…… 只有当你准备好这些问题的答案，你才能有针对性的去设计你的工作室。

当然，您身家过亿，网络巨V，一呼百应，资源无限……那您可以随便，当我没说。

3、设计项目（俗称立项）

有了明确可行的目标之后，你需要开始设计你的项目。没有项目的工作室是耍流氓，没有作品的独立游戏开发团队仅仅是策划、程序员、美术等人员的组合。

立项要点有二，一是项目尽可能符合我的目标（商业或艺术目标），二是项目可行度高。这两项都可以计算一个参考比率，比率越高越好。比率越低意味着风险越大。

限于篇幅，有关游戏项目的立项就不在此展开论述了，题主有兴趣可以走访一些企业，和业内老兵聊聊。

4、根据项目，设计你的工作室构架

首先从人员构架开始。我这个项目需要多少种岗位，每种岗位要求的最低水平是怎样的——如果你资源足够多，则把“最低水平”改为“最高水平”

请注意，你的人员设计跟你能够掌握的人力资源也直接相关。

举例而言，我在前一家公司工作时，老板决定做1个简单的小游戏试水某个平台，项目规划好之后我们发现只需要3种岗位：

一是策划兼职项目管理，负责提出需求并跟踪开发进度，

二是美术，负责可视化设计和提供美术资源，

三是程序员，负责实现需求。

现在我们知道我们需要这三种人，那么每种需要几个呢？

首先，由于游戏的设计很简单，所以老板可以自己兼职策划。项目规模不大，时间够用，老板本身也有技术功底，所以老板和主程分担项目管理工作，掌握好进度。

然后，美术，算来算去，也就只需要一个。但由于我们还要开其他项目，所以不能兼职。那么就雇一个专职的，不愿意加班但是有经验的美术来吧。

程序，我们发现可以招募到性价比合适的全栈，那么他一个人就够了。

最后，这个项目两个月出来，靠广告费收入还可以，可惜后来那平台没流量了……

从这个小案例你不难看出，人员构架取决于你的项目，人员数量和价格，则取决于性价比。当然，如果我资源无限多，我也倾向于为各个岗位配置水平顶尖的团队成员，但我相信大多数中小团队都没这个能力。

人员配置是最重要的的，也是最先要设计好的，决定了人员配置之后，你才能根据人员情况去设计工作室的组织结构。

组织结构包括但不限于：场地，营业执照，待遇，项目版号（如果需要）。

场地和营业执照都不细说了，百度一下就有。

版号，其实一点都不难办——但是，仅当你的项目面向国内市场，需要版号才办理。比如你的项目是一个打算发布于steam的英文射击游戏，那你至少不需要第一时间去办理国内版号，对吧。再比如，你的项目是打算仅发布于dmm的日文小黄油，根本没打算在国内发售，那你要版号做什么呢？

综上所述，我们可以看到，在开设一家独立游戏工作室的时候，最需要准备的是你的目标和项目。没有清晰明确的目标，没有设计好的项目，你根本不知道你要什么样的工作室，要工作室来做什么。

有人说，资源（包括钱）才是最重要的。我同意。如果您当前账户的余额，都不足以在保障自己生活水平的同时支付一些开发所需，那就请不要开工作室办公司了，害人害己。

既然说到了钱这里，那么我们就来讲讲题主的第二个问题，有哪些一定不能踩的坑：

1、不能没钱。

活都活不下去开发个毛的游戏！人总是要恰饭的嘛。你可能缺少资金，但你不能饭都吃不上吧，缺少资金你可以自己吃苦，学技术偷美术资源，做出demo去找投资，但饭都吃不上，网都给你停了，电都没了，拿爱开发游戏吗？

如果你组建了自己的工作室，你对你的同伴们负有责任，应当保障他们拿到符合自己预期收入，如果你遇到瓶颈，希望给同伴们降薪，甚至无薪情况下坚持工作，你应当告诉同伴们事情，并承诺一个坚持无薪工作的时间表，到了什么时候还不能看见成果就果断解散。同时，在这种情况下你应当努力去寻求投资，也要理解伙伴们为了生计提前寻找新东家的行动。

2、不要雇佣头衔闪闪发光，履历超级精彩，能说会道，不懂程序也不懂美术连个ppt都懒得做，什么作品都没有却自称“独立游戏制作人”的高端人士。

这种高端人士并不是没有用。他们有用，而且可能有大用，用来装点公司门面，拉投资，做商务，陪加班，怼程序美术……但是，他们成功的项目经验，很有可能来自于过往行业兴盛时期，那时候市场条件好，自充值虚构业绩也容易做，他们不适合做独立游戏——除非您想做的独立游戏项目是“照抄贪玩蓝月”

话说回来，就算你想抄贪玩蓝月，你对人员的评价也应该是基于既往可量化的工作经验，比如这个人写过多少代码，参与过多少项目，有哪些自己主导的开源项目在github上被广受好评……而不是这个人吹牛多屌，简历多好看，香水味道多好闻……毕竟你要组建的是“独立游戏工作室”又不是小鲜肉流量团队。

3、不要指望没有宣传的游戏能大红大紫

酒香也怕巷子深，红颜空老小山村。不推广就没有流量，没有流量就没有人知道你。这是铁则。所以题主说不拉投资行不行，答案是，刚开始也许可以，想发展壮大，绝对不行。你要知道投资不仅仅包括金钱，更重要的是把投资人的人脉、甚至直接的宣发资源给你使用，这是对团队成长非常大的帮助，甚至在某些时刻，他们的作用远大于金钱投资。

4、不存在“不迎合市场”的游戏产品，不要给自己挖坑

就算你说“我只做给自己玩”“我做这，自己开心就行了”你也是在迎合市场，这个市场只有你一个人，你也是在迎合用户，这里的用户就只有你。你想表达自我，你的需求也要细化拆分，也要设计技术解决方案，也要拿到美术资源……

你囊中多金又慷慨大方，你想雇卡马克来做你自己喜欢的游戏，当然可以。但是若你并没有富甲一方的财力物力，甚至下个月工资都发不出的时候，你跟团队说：我坚决不迎合市场，我只想要表达自我！

团队会问：你是谁？

压力是很现实的，创业者可以不娶妻不生子，不买房不买车，不养老不养小，团队成员呢？甚至都算不上合作伙伴的普通员工呢？当你的项目不能赚钱，当你发的工资不足以让他们养家糊口，当你连社保和公积金的钱都拿不出，他们还会支持你“不迎合市场”？在同等甚至更好待遇的诱惑下，你猜他们会去企鹅网易37万996，还是会跟你一起死拼到底？

创业者可以坑自己，但不要坑别人。如果你的项目从立项之日起就不打算赚钱，那老老实实跟团队说清楚：我这个就是特立独行不赚钱的游戏，你们爱干就干。不要一开始画个巨大的饼骗了三五好友进来，最后连画饼的纸和笔都买不起，人生在世，俯仰无愧天地，褒贬自有春秋。

不要给自己挖坑，更不要给自己挖坑之后领着大家一起跳。

走自己的路，让别人无路可走，这是枭雄。

自己无路可走，带着大家一起无路可走，这是无能。

那年，有个人叫孔融，他很清高，他很特立独行，他不迎合当时污浊混乱的世界。还有个人，叫曹操，他很有权谋，他有胆识、有魄力，也很狡猾。那你看，这两个人都去当老板，你更愿意给谁打工？朱元璋和张士诚，你愿意跟谁？封王拜相和路边饿殍，你选择哪种命运？

扯远了。

以上四条是开工作室前期应当避免踩下去的坑，

下面说一个开发过程中常见的坑：

5、小规模团队协作，不要频繁进行大规模的需求变动

你可以花更长的时间去设计和规划，但不要今天早上一上班就推翻昨晚23:00才做好的计划或需求，小团队不比大公司，频繁的大规模需求变动会导致你的团队筋疲力尽，灰心沮丧，工作效率低下。最后项目流产。

这里有一个问题，我们都知道在一个项目中，需求从头到尾丝毫不变，那是不可能的，那么，怎样的需求变动叫做“大规模“的？怎样的更改频率算是“频繁”？对不起，限于篇幅这里先不细说。有空时我会写一篇关于游戏项目的专门文章。

最后，独立游戏开发，乃至于任何一个项目的开发，踩坑是一定的，把所有可能的坑全部预想到是不可能的。

踩坑不要怕，只要心宽大。逢山便开路，遇水要架桥。

2. 游戏战队介绍大全

1.梦想争先绽放，实力教你做人。

2.单区灭掉全服，试问谁与争锋。

3.王者绝非偶然，实力成就辉煌。

4.我们不是神话，但是我们创造了无限的神话，期待你的加入。

5.既然我们在这里相遇，既然我们在这里相知。 

6.我们向神赐教与颠峰对决！ 

7.没有一辈子游戏只有一辈子兄弟或者东风吹，战鼓擂，我是土匪我怕谁 

8.因为你们是我的兄弟！

3. 游戏战队靠什么赚钱

手游馆吸引用户有两点：网速、圈子氛围运营共识：上网计时收费不现实那么，通过哪些方式来经营收入呢？咱们往下看一、水吧水吧饮品，是大家所能想到的收入来源二、简餐、小吃小吃，闲时可以吃点三、组织比赛，吸引人气，联合赞助商比赛，组战队，既是吸引人气，也是教育市场四、王者荣耀周边产品销售（如充电器、游戏手柄、王者手机壳）数据线是手游馆的刚需

4. 游戏战队有哪些职位

辅警“警衔”，4种标识对应4种辅警岗位层级，分别是：实习辅警、三级辅警、二级辅警和一级辅警，所对应的肩章标识从无星、一星、二星到三星。

辅警层级基本上参照警衔晋级模式，进人辅警队伍不满一年，一般是实习辅警;而一到三年内，经考核合格后，可以升至三级辅警；以此类推，四到六年，条件合格者可升至二级辅警；最上一级则是一级辅警。

5. 游戏战队能带来哪些经济效益

党建业务融合是一种创新的管理模式，它的主要目的是将党的建设与企业的经营管理相结合，通过内部党组织的工作，促进企业的发展和提高员工的素质。那么主要包括以下几个方面：1. 提高企业竞争力：党建业务融合可以充分发挥党组织的作用，优化企业管理体系，提升企业的综合实力和竞争力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。2. 促进员工素质提升：通过开展丰富的党建活动和职业培训，党建业务融合可以帮助员工全面提高自身素质，让他们更好地适应市场的变化和发展需求。3. 增强企业文化：党建业务融合强调企业文化建设，通过建立良好的企业文化，可以有力地激发员工的潜能，增强企业凝聚力和向心力，进一步提升企业的核心竞争力。4. 赢得社会认可：党建业务融合不仅能够获得员工的认同和支持，而且也能够赢得社会大众的认可和支持。这不仅能够促进企业的可持续发展，还能够提升企业的社会形象和信誉度。综上所述，党建业务融合是一种创新的管理模式，它能够切实提高企业的竞争力，促进员工的素质提升，增强企业文化，赢得社会认可等多重效益。