1. 怎么获得领导的赏识

这个问题其实就是职场中的“厚黑学”，但它也有一定的技巧，你运用的好如鱼得水，你掌握不好憋屈难受，那如何去做呢？

第一、正确认识老板的位置。老板是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括老板、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向老板提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从老板, 并有义务按照老板的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 老板的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 老板有他看问题的角度, 毕竟老板者经得多、见得广，经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远更全面，所以不应轻易地认为老板错了，即使老板真的错了, 你也应当清楚自己是被老板的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为老板当好参谋。

第二、正确对待老板的好恶。老板也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的处世为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处等，兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解老板, 才能更好地与之相处。对老板生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量去迴避，尽量不说道。如果经过较长时间接触, 与老板结成较深的感情, 可以视情况, 对老板不当的做法提出有益的参考性意见。对老板工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果老板一时还不能醒悟接受, 那就需要等待时机， 帮助老板在实践中逐渐认识并加以改正。那种对老板"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得老板的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧失了人格，违纪违法，后果终不会好的。

第三、关心老板，真情相处。工作上, 对老板取得的成绩要密切关注, 要与之分享成成功的快乐, 要适时、适度地给老板以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”， 这种知音般鼓励的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对老板的"冷暖"及困难要予以关心, 老板也 "食人间烟火", 不可能没有 "难唱曲", 同样需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪中送炭”，哪怕是一句关切的话语, 也足以使他感到亲切温馨, 更会增进彼此之间的感情。

第四、做好本职工作, 积极建言献策。当下属的, 只有及时、圆满地完成自己的本职工作, 取得出色的成绩, 才能得到老板的赏识进而得到提拔重用。所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展，积极思考, 形成方案, 为老板提供有益的建议, 供老板决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作，或者自己觉得老板对自己 “大材小用”进而对工作不负责任， 只能让老板感觉你是个平庸之辈最终忽略你。

上面建议希望对职场中的你起到作用。

2. 如何得到领导

踏实工作。与其和领导套近乎，不如认认真真地把自己的本职工作做好。投机取巧，曲意逢迎，讨领导欢心的做法，是不可取的。

努力把自己的工作完成好，并有一定的建树，获得科研成果，这还需要去讨领导的好感吗？

与领导套近乎，拍马屁的行为是令人不耻的。

3. 如何得到领导的赏识和重用

1、提升核心能力

在职场当中，工作能力是你在职场中快速晋升必备的条件，这个就像敲门砖，只有满足了这个条件你才能够得到快速晋升机会。

2、学会积累人脉

只有注重人脉的积累，才能够让你在职场中的社会地位提高，也能够提高你在业内的影响力和信誉，然后就能够得到领导的赏识。

3、学会清理知识

谨记！谨记！“学则立、不学则废”，因为链接着互联网，新兴事物加速迭代，淘汰速度也同步加速。对于一些无效的知识和思维模式，一定要学会清理掉，只有不断地吸收一些新的职场精英思维，才能够帮助你在工作中提高地位。

4、建立可行性目标

对于一个优秀的职场人士来说，一定会有一个可行性的目标，然后不断地向着这个目标迈进，最终走向升职的边缘。

5、跟对领导

作为刚进入公司的职场人，一定要找到一个很好的领导者，并且尽一切努力成为领导的左膀右臂，只有这样才能够帮助你在未来的职场中快速地得到领导的重用。

6、做正确的事情

作为职场中的人，有很多人都在浑浑噩噩的过日子，没有几个真正将心思放在工作上，只有不断地作对事情

4. 怎么获得领导的赏识呢

1、工作能力强，责任心强，有远大理想的、有上进心的。

2、勤奋、吃苦在前，享受在后，甘当老黄牛，永不松套精神。

3、为人朴实，文明自律，懂礼貌，尊敬和爱戴领导、同事。

4、发奋图强学习，孜孜不倦，严格要求自己。

5. 怎么获得领导的赏识和信任

1、做你的本职工作，并把它做好

这似乎是显而易见的，但是很多员工未能完成所要求的基本任务。如果你工作勤奋努力，并出色的完成工作，你将会给你的老板留下不错的印象。

“一切从这里开始，”科尔曼说。“如果连本职工作都做不好，哪怕你能把其他八条秘笈都用上，想要赢得老板的肯定也是很难的，甚至根本没戏。能稳定、高效、专业地开展工作的职员，管理起来会是乐事一件，并且能为其上级将更多精力投入到组织内部的关键问题提供帮助。上司对你日常工作好坏、投入的精力越少，就越能够腾出手来实现自己的成就。”

2、真正了解你的老板

“从一开始与上级共事，就应该坐下来，就有关于她/他喜欢的沟通方式进行交流，”阿特里奇说。问问你的老板，他/她是喜欢通过电话、邮箱来沟通还是面对面，不仅要了解他想要你多久进行一次状态更新，还要清楚他想在这些沟通中获取多少细节。有力的沟通对于和老板建立密切关系至关重要。

3、辅佐上级达成他自己的职业目标

任何一位职员的首要工作都是替老板排忧解难。正如你，你的老板也有其努力想要达成的职业目标，科尔曼说。“了解你老板的职责，想想你能如何帮助减轻负担。”

4、忠于你的老板

永远都做一个敬业和诚实的员工。“决不能在办公室和其他同事谈论你的老板，当你遇到问题的时候，决不能绕过他/她，”阿特里奇说。“如果遇到问题，坐下来，与你的老板谈谈。做一个有礼貌和忠诚的下属，并确保这是你们两个人之间的对话。”缺乏信任会严重破坏你们的关系和你的职业生涯。

5、让你老板的工作重点成为你的重点

“你的工作基本上是按照你老板满意的方式实现他/她的首要目标，”阿特里奇说。“切记这需要团队力量，而你的上级则是那位带头人。如果一些工作并不在你的工作范畴内，但是你的老板说它需要优先完成—那么它也应该立即成为你的首要工作。”定期与你的老板沟通以确保你的目标和首要工作是同步的。

6、展示自己能够为公司长远利益着想

“虽然较为年轻的职员很少会将自己的职业生涯全部奉献给同一间公司，但任何事情都不该阻止你本着公司的长远利益来思考和行动，”科尔曼说。“了解你重要的客户和产品，弄清楚，你如何才能支持持续的增长。”他还建议，要多通过提问来更好地了解公司发展方向，并考虑清楚如何让自己的职业发展和职业目标与该公司的目标保持相一致。

“随着时间推移，你将成长为一名有价值的员工，并且愿意承认上级在你的成长中发挥重要的帮助作用—它最终能够向组织内的其他人证明，你的老板是一位独具慧眼的伯乐。”

6. 怎么获得领导的赏识和认可

想得到老板的赏识，千万不要想着投机取巧。

1.做好本职工作

一个人最重要的就是本心，而职场中最重要的就是做好本职工作。所以，在单位上班，一定要脚踏实地做好手头的工作，这是最基本的要求。

2.对老板投其所好

一个优秀的职场人士，除了工作能力，他的情商也很重要。这并不是要我们去拍老板的马屁，不提倡优秀的人才去阿谀奉承，老板也不会赏识太过滑头的人。处理事情尽量按照老板喜欢的方式来才是真正的办实事，有能力，又对老板胃口，老板怎么会不赏识你呢？

3.忠诚很重要

忠心于你的公司，忠心于你的老板。这样老板才会放心把工作任务交给你做，把重要位置留给你，把发展机会投到你的身上。

7. 得到领导的赏识怎么发表说说

1.感谢您对我的支持和包容，让我有了今天，能够骄傲的站在这儿,但是，这只是起点，我一定不会辜负 您的期望 我将在这条路上继续前行。一颗 感恩的心 我愿意将此传承下去!

2.在忙碌交织的岁月里我会永远珍惜这份友情，轻轻地道一声，却道不尽心中的万语千言，只愿的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空间因你而美丽，感谢一路上有你！

3.感谢你，陪伴我走过失落的日子；感谢你，在我无聊的时候，听我说废话；感谢你，在我无助的时候帮了我；感谢你，我最好，最知心的朋友！

8. 如何得到高层领导的赏识

　　工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲，都不事生产。

　　不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作成效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

　　不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

　　不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

　　不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职，更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

　　不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

　　世界在变，你不要一成不变。经常寻找一些更新及创新的方法去做事，抱着“还可以做些什么”的态度去面对工作，质疑自己的方法、步骤，并加以改善。

　　不要每日晃着一张苦瓜脸，试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

　　不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

　　永远不要忘记工作的满足感乃来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

　　不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，那怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的公司或部门问候语去接听办公桌上的电话。

　　不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已受到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

　　不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。

　　不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要含糊其词，言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。

　　不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。

　　不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁人选。

　　不要像个神奇小子行踪不定，一天中你总有办法消失及突然重现。你利用这些时间在做私人事情，如逛街买衣服、修甲、美容、理发，殊不知，你的行踪与工作虽一时尚无人问及，但你已在信誉与品行方面大大失分，没有一个主管与老板会欣赏这样的员工。

　　你工作了一天，你的凭证仅是打卡机上显出的时间。而自己从不计算用于实质工作的时间具体有多少。上班后，一个面包、一杯牛奶吃了半个小时，整理昨天取回的全家周末的旅游照片用了40分钟……切记，取巧的最大受害者永远是取巧者自己。

　　不要在工作时间打个人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不失分。

　　冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的意念而受到称赞，那么坦白地讲出来。

　　不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意，有热忱的工作者远要胜过需要一个应声虫。

　　不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。

　　是你干的，就不必谦虚，你一直默默地将工作做得有声有色，不过，功劳却总落在别人身上，在公司里应有良好的声誉，一定要争取机会在重要场合增加自己的知名度，属于自己的功劳就不要谦虚。

　　把自己的优势彰显出来，提供可以显示自己主动性的有效建议，尝试找出公司存在的需迫切解决的问题，并拿出具体的解决方案，在会议上公开自己的想法，说话要有力度，有内容，有能激起别人兴奋点的观点。