1. 员工手册在哪里领

头条现在很强大，很多，可以搜到。

2. 员工手册干嘛的

这个没用具体的预设，看着舒服并且和您公司的风格符合就行。

我们单位刚刚印制了员工手册，页面大小和页数和您提及的相似，把数据告诉您，您可以参考。

页数：54页面大小：140mm×210mm（基本上就是A4一半），页面竖向。 以下是您要问的字体——

1、前言和目录：迷你简小隶书。这个字体中规中矩，不是很飘逸的手写体也不会显得呆板。

“前言”两个字是28点，前言的内容是12点、间距24。“目录”两个字是28点，目录的条目是12点、间距20。

（这个要看您具体条目多少调整，放在页面里才舒服，我们的是18章，用这个数据挺好）

2、内文：字体是方正博雅宋。标题15点，间距15，与正文间空一行。正文10.5点，间距15。 请参考试试。

3. 员工手册在哪里领取

劳动手册可以在雇主、公司人事部门或当地劳动监察部门办理，具体步骤如下：

1. 雇主或公司人事部门向劳动监察部门递交申请，申请劳动手册开具。

2. 劳动监察部门审核申请材料，确认申请人与公司的关系。

3. 若审核通过，则劳动监察部门会开具劳动手册，包括工资、年假、福利待遇等信息。

4. 雇主或公司人事部门将劳动手册交给员工。

需要注意的是，不同地区的流程和要求可能不同，具体办理流程可以咨询当地劳动监察部门。另外，劳动手册具有法律效力，员工应妥善保管，如有遗失应及时联系公司补办。

4. 员工手册应该在哪里签字

证词无效。公司发的员工手册，必须要员工签字才可以。没有员工签字拿到的员工手册是无效的。另外员工手册中的规定与法律法规不符合的也是无效的。

5. 员工手册怎么生效

员工手册是公司与员工达成共识的重要文件，规范了员工工作行为、权利和义务等各方面内容。在制定员工手册时，应该遵守一定的公示程序，以保障员工知情权、参与权、表达权等权利。

以下是员工手册公示程序的一般步骤：

1. 制定：由公司人力资源部门或相关部门牵头，起草员工手册并汇总相关部门意见。

2. 评审：组织内部审查，将员工手册提交给公司领导班子及法律顾问等相关人员审阅，确认其合法合规。 

3. 通知：将员工手册内容、生效日期、颁布单位发文文号等信息在公司内网上公示，并以其他适当形式通知全体员工。

4. 解释：提供机会和渠道，让员工及时了解员工手册内容，并且在需要时能够获得进一步解释和帮助。

5. 确认：在公司内部进行学习考核，使员工充分理解员工手册的相关内容，并签署确认书。

6. 更新：员工手册需要根据实际情况进行更新和迭代，每次调整后都要重新进行公示。

以上是员工手册公示程序的一般步骤，公司可以根据实际情况进行适当调整。关键在于确保员工知情权和参与权，以避免相关纠纷和不必要的损失。

6. 员工手册怎么弄

拟稿、征求员工意见（占比通过）、定稿、公布张贴（生效）。最关键在于征求员工意见，这里的“同意”人数是有比例要求的，如果比例太低，则这份员工手册是无效的。

7. 员工手册有什么用

员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。

一、制定员工手册的程序

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此员工手册如果按照上述程序制定，不违法则具有法律效力。

　二、制定员工手册的注意事项

从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。

三、防止员工手册出现无效的措施

1、要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内；

2、员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认；

3、将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达；

4、员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。

员工手册对一个企业的管理起着非常重要的作用，同时指引职工的行为，是一个不可或缺的公司文化。因此了解清楚员工手册是否具有法律效力，可以帮助员工更好地维护自己的权益。

8. 员工手册什么时候发放

公司LOGO 记录代号： 版本号：

致： 公司全体员工

拟： XXX部 批准：

题目：《员工手册》发布通知 日期：2023年1月1日

XXXX公司 第 PAGE 1页共 NUMPAGES 1页

通 知

全体员工

为使大家更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司修订编写了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。有关事宜通知如下：

1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。

2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

3、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司综合部提出。公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工手册》。

本《员工手册》从2023年1月1日开始执行。

特此通知

附件：《员工手册》（各部门一份）

主送：公司各部门 全体员工 抄送：无

XXXXX公司-综合部 日期：2023年1月6日 印发